mavoj
14.10.15,10:28
Dôchodkyňa dostala výpoveď z org. dôvodov a teraz si dala žiadosť na 1/2 dňové prac. voľno. Pokiaľ viem týka sa to iba tých pracovníkov, ktorí si hľadajú nové prac. miesto. Majú na to nárok aj dôchodcovia?
Ďakujem za vyčerpávajúcu odpoveď
Ďakujem za vyčerpávajúcu odpoveď
ivka70
14.10.15,08:34
Ide o volno na hladanie pracovneho miesta, pocas vypovednej doby pri vypovedi danej zamestnavatelom kvoli zruseniu prac. miesta.
To, ze je dochodkyna s tym nesuvisi.
Narok ma.
To, ze je dochodkyna s tym nesuvisi.
Narok ma.
avalik
14.10.15,08:50
V zakone nie je uvedene, ze taketo volno sa neposkytne zamestnancovi v dochodkovom veku alebo poberatelovi ineho dochodku. Nemozes zamestnankynu diskriminovat.
§ 141
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
Čl. 1
Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon). Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia s výnimkou prípadu, ak rozdielne zaobchádzanie je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.
§ 141
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
Čl. 1
Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon). Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia s výnimkou prípadu, ak rozdielne zaobchádzanie je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.
Tweety
14.10.15,08:51
Nárok jej vzniká, ale doklad o tom, že si hľadala miesto je potrebné aj doložiť.
ivka70
14.10.15,08:54
Tym som si nie az taka ista ... lebo co sa povazuje za doklad hladania si miesta?
ZP nic take neurcuje ....
ZP nic take neurcuje ....
Tweety
14.10.15,09:07
tiež u návštevy lekára striktne nie je napísané, že musí byť doklad, ale ako dokáže nárok, myslíš, že je automaticky?
ivka70
14.10.15,09:14
Nie, praktizovali sme to tak, ze si dal zamestnanec dopredu podpisat suhlas na take volno a potom, ked to mal schvalene, nikto neskumal, kde presne bol.
Cize na sposob dovolenky, staci dopredu schvalit.
Ale je na zamestnavatelovi, ake si urci podmienky ,ale nemoze vyzadovat od zamestnavatela nejake potvrdenie, kde si to zamestnanie hladal - to myslim, je uz nad ramec zakona a mozno aj nieco, co suvisi s ochranou osobnych udajov. :)
Cize na sposob dovolenky, staci dopredu schvalit.
Ale je na zamestnavatelovi, ake si urci podmienky ,ale nemoze vyzadovat od zamestnavatela nejake potvrdenie, kde si to zamestnanie hladal - to myslim, je uz nad ramec zakona a mozno aj nieco, co suvisi s ochranou osobnych udajov. :)