Marcelav26
14.10.15,12:13
Chcela by som sa spýtať ako sa má vypočítať správne preplatenie dovolenky pokiaľ zamestnanec nastúpil v júni a skončil v septembri - má sa mu preplatiť adekvátna časť dovolenky vypočítaná pri nástupe do práce - čiže do konca roka za 7 mesiacov, alebo len adekvátna časť dovolenky za to obdobie, ktoré pracoval, čiže za 4 mesiace ? Ďakujem.
Tweety
14.10.15,10:16
Ak nastúpil v júni a odpracoval aspoň 60 dní, vzniká mu nárok na pomernú časť D za KR.
Tá je len za celé odpracované mesiace.
Takže ak nastúpil 1.6. a odpracoval by do 31.12., je to nárok na 7/12 z ročného nároku. Ak skončil 30.9. potom sú to 4/12.
Tá je len za celé odpracované mesiace.
Takže ak nastúpil 1.6. a odpracoval by do 31.12., je to nárok na 7/12 z ročného nároku. Ak skončil 30.9. potom sú to 4/12.
veronikasad
14.10.15,10:18
uveď presný dátum vzniku a zániku prac.pomeru a počet odpracovaných smien.
Marcelav26
14.10.15,10:22
vznik 10.6.- koniec 9.9. a odpracoval viac ako 60 dní
Tweety
14.10.15,10:23
Potom má nárok len na 2/12 z ročného nároku
avalik
14.10.15,10:23
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Ak pracovný pomer trval od 1.6.2015 do 30.9.2015 a zamestnanec odpracoval 60 dní, patria mu 4/12 ročného nároku.
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Ak pracovný pomer trval od 1.6.2015 do 30.9.2015 a zamestnanec odpracoval 60 dní, patria mu 4/12 ročného nároku.
veronikasad
14.10.15,10:39
pracoval od 10.6.-9.9.
avalik
14.10.15,11:26
v case pisania mojej odpovede este toto upresnenie nebolo ... podla citovaneho paragrafu si to uz zadavatelka hadam upravi na svoj pripad - teda 2/12