laznick
15.10.15,10:06
Po x-rokoch co som u zamestvalatela, ma tento poslal na zdravotnu prehliadku (zamestnavatelom urcene zariadenie, datum,cas), s dodatkom, ze dany cas sa beria ako navsteva lekara a samozrejme mam doniest potvrdenu priepustku, atd.
Nevztahuje sa nahodou na takuto navstevu lekara § 220 ods. 2 311/2001 Z. z. - ...Vyšetrenie v zdravotníckom zariadení vykonávané na príkaz zamestnávateľa alebo ošetrenie pri prvej pomoci a cesta na ne a späť sú úkony v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh....?
A tym padom je to vlastne pracovny cas a tych 7 dni na navstevu lekara su tym padom nedotknutelne?
Nevztahuje sa nahodou na takuto navstevu lekara § 220 ods. 2 311/2001 Z. z. - ...Vyšetrenie v zdravotníckom zariadení vykonávané na príkaz zamestnávateľa alebo ošetrenie pri prvej pomoci a cesta na ne a späť sú úkony v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh....?
A tym padom je to vlastne pracovny cas a tych 7 dni na navstevu lekara su tym padom nedotknutelne?
ivka70
15.10.15,09:04
V ziadnom pripade to nie je prekazka v praci na strane zamestnanca, cize sa neodpocitava z naroku 7 dni.
Je to prekazka v praci na strane zamestnavatela, tu priepustku zamestnavatel moze ziadat, aby vedel casovo, kolko trvala.
Je to prekazka v praci na strane zamestnavatela, tu priepustku zamestnavatel moze ziadat, aby vedel casovo, kolko trvala.