hotrods2222
15.10.15,18:33
7. a) Nenastoupí-li pracovník v dobe a rnísté dohodnutém v této dohode, aniž mu v tom brání zdravotní dúvody, popr. poruší-Ii další
ustanovení této dohody, je povinen uhradit zarnéstnavatell škodu, kterou mu tím zpúsobí. Výše škody bude určena ve skutečné výši, minimálne
však jako smluvní pokuta ve výši stanovené denní odmeny (pri 100% splnení výkonové normy), a to za každý nenastoupený den. Nedostaví-Ii se
pracovník ke dni začátku prací včas, aniž by mu v tom bránily zdravotní dúvody (viz písm b tohoto odstavce) a pŕedern se prokazatelné
neomluvil, uhradí zarnéstnavatef smluvní pokutu ve výši 1000,-Kč.
9. Pracovník se zejména zavazuje:
a) pracovat až do úplného konce prací i v prípade, že zarnéstnavatel do této doby nernúže zarnéstnat pracovníka z organizačních nebo
jiných dúvodú, zavazuje se pracovník pracovat pro jiného zarnéstnavatele (určí púvodní zarnéstnavatel), ovšem za totožných podmínek, které
jsou sjednávány v této dohode o provedení práce. Tato ujednání se sjednávají jako preventivní opatrení pred prípadnými škodami na úrode,
zejména z dúvodú vyšší moci. V prípade, že pracovník neprovede celý pracovní úkol a nebude tedy pracovat až do úplného ukončení prací, aniž
by mu v tom bránily zdravotní dúvody, je povinen nahradit zarnéstnavateli škodu, která mu tímto jeho jednáním vznikne v plné výši. Pokud
pracovník škodu zpúsobí úrnyslné (napr. tím, že z místa prací odjede a práci tedy vedome nedokončí) je taktéž povinen nahradit zarnéstnavateli
škodu, která mu tímto jeho jednánim vznikne v plné výši. Pracovník výslovne souhlasí s tím, aby mu takto vzniklá škoda byl a sražena zjeho
odmeny.
syn šiel na zber jabĺk do česka , teraz už štyri dni nepracujú a chce sa vrátiť domov , zamestnávateľ sa mu vyhráža , že ho budú exekuovať , v dohode sú takéto dva body , je to v súlade so zákonom , sú tie vyhrážky reálne ?
ustanovení této dohody, je povinen uhradit zarnéstnavatell škodu, kterou mu tím zpúsobí. Výše škody bude určena ve skutečné výši, minimálne
však jako smluvní pokuta ve výši stanovené denní odmeny (pri 100% splnení výkonové normy), a to za každý nenastoupený den. Nedostaví-Ii se
pracovník ke dni začátku prací včas, aniž by mu v tom bránily zdravotní dúvody (viz písm b tohoto odstavce) a pŕedern se prokazatelné
neomluvil, uhradí zarnéstnavatef smluvní pokutu ve výši 1000,-Kč.
9. Pracovník se zejména zavazuje:
a) pracovat až do úplného konce prací i v prípade, že zarnéstnavatel do této doby nernúže zarnéstnat pracovníka z organizačních nebo
jiných dúvodú, zavazuje se pracovník pracovat pro jiného zarnéstnavatele (určí púvodní zarnéstnavatel), ovšem za totožných podmínek, které
jsou sjednávány v této dohode o provedení práce. Tato ujednání se sjednávají jako preventivní opatrení pred prípadnými škodami na úrode,
zejména z dúvodú vyšší moci. V prípade, že pracovník neprovede celý pracovní úkol a nebude tedy pracovat až do úplného ukončení prací, aniž
by mu v tom bránily zdravotní dúvody, je povinen nahradit zarnéstnavateli škodu, která mu tímto jeho jednáním vznikne v plné výši. Pokud
pracovník škodu zpúsobí úrnyslné (napr. tím, že z místa prací odjede a práci tedy vedome nedokončí) je taktéž povinen nahradit zarnéstnavateli
škodu, která mu tímto jeho jednánim vznikne v plné výši. Pracovník výslovne souhlasí s tím, aby mu takto vzniklá škoda byl a sražena zjeho
odmeny.
syn šiel na zber jabĺk do česka , teraz už štyri dni nepracujú a chce sa vrátiť domov , zamestnávateľ sa mu vyhráža , že ho budú exekuovať , v dohode sú takéto dva body , je to v súlade so zákonom , sú tie vyhrážky reálne ?
ivka70
15.10.15,16:57
Ad 1, riadi sa ceskymi zakonmi, odpoved musis hladat teda v tejto republike
ad2, taku zmluvu podpisal, to, ze kvoli pocasiu aktualne nepracuju predsa neznamena, ze prace pokracovat nebudu
ad2, taku zmluvu podpisal, to, ze kvoli pocasiu aktualne nepracuju predsa neznamena, ze prace pokracovat nebudu
avalik
15.10.15,17:18
§ 346b
(1) Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu ze základního pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá.
§ 346d
(7) Smluvní pokuta smí být ujednána, jen stanoví-li to tento zákon.
ale je treba preštudovať celý česky zákonník práce http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
(1) Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu ze základního pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá.
§ 346d
(7) Smluvní pokuta smí být ujednána, jen stanoví-li to tento zákon.
ale je treba preštudovať celý česky zákonník práce http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
hotrods2222
15.10.15,17:18
v podstate to je ale zmluva otrokárska , keďže práce môžu pokračovať do vianoc a zamestnanec má niesť zodpovednosť za zozbieranie celého sadu ? Podľa mňa od každej dohody sa dá odstúpiť ak chce mať podnikateľ takto garantovaný zber , mal by využívať trvalé pracovné pomery , toto sa mi nezdá v súlade s dobrými mravmi , že by reálne takéto ustanovenie bolo vymožitelné...
avalik
15.10.15,17:20
skončenie dohody je upravene priamo v dohode a ak nie, pozri do zákona, link máš v mojej odpovedi
hotrods2222
15.10.15,17:50
paradoxne tam nevidím žiadne ustanovenie , ktoré by upravovalo prípadné ukončenie dohody, jedine čosi o tom , kedy môže od dohody jednostranne odstúpiť zamestnávateľ , proste totálne jednostranná dohoda , ktorá de facto podpisom robí z človeka tvora s jediným právom - zbierať pre zamestnávateľa jablká...Dokonca je tam čosi , že aj maródku treba ohlásiť 48 hodín dopredu a diagnózu smie stanoviť len zamestnávateľom určený lekár - štandardné ?
misoft
15.10.15,18:05
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast2-hlava4-dil1
Část druhá, hlava IV.
Část třetí
Část osmá, hlava III.
Část jedenácta, hlava II, díl 5
a v odpovedi uvedené....
Část druhá, hlava IV.
Část třetí
Část osmá, hlava III.
Část jedenácta, hlava II, díl 5
a v odpovedi uvedené....
avalik
15.10.15,18:16
ak v dohode nie je uvedený spôsob skončenia, tak sa použijú ustanovenia ZP ... pozri § 77 ods. 4
... určite v tej dohode sú ustanovenia, ktoré sú minimálne sporné ... ale, nútil niekto tvojho syna podpísať túto dohodu? prečítal si ju pred podpisom? pýtal sa čo znamenajú jednotlivé ustanovenia? žiadal ich zmeniť? Na akú dobu je dohoda uzatvorená?
... určite v tej dohode sú ustanovenia, ktoré sú minimálne sporné ... ale, nútil niekto tvojho syna podpísať túto dohodu? prečítal si ju pred podpisom? pýtal sa čo znamenajú jednotlivé ustanovenia? žiadal ich zmeniť? Na akú dobu je dohoda uzatvorená?
avalik
15.10.15,18:23
misoft, skončenie pracovného pomeru uvedene v tvojom linku sa ale nevzťahuje na skončenie dohody, skončenie dohody je v § 77 ods. 4
misoft
15.10.15,18:38
...teda Část třetí.....:D
avalik
15.10.15,18:52
jó, jó ... :D
hotrods2222
15.10.15,18:59
neviem síce , či som túto odpoveď pochopil správne , ale vychádza mi z toho , že v prípade nenastúpenia do práce má zamestnávateľ právo akurát tak dať mu výpoveď , či ?
hotrods2222
15.10.15,19:02
1. Pracovník se zavazuje pracovat osobne na: Zber jabl'k (druh práce), a to po celou dobu od začátku do úplného ukončení prací,
a to od 30.9. do 25.10.2015 (pŕljezd 29.9.; nástupní i konečný termín je orientační, rnúže být zmenen vlivem počasí, zmeny vegetace,
výkonu pracovníka nebo celé skupiny atp.) práci v rozsahu minimálne 30000 kg až do oficiálního ukončení sklizné, (rozsah práce se rnúže
zrnéntt srnérem nahoru, maximálne o 25%, i srnérern dolu, zejména vlivem nižšího výnosu nebo výkonu pracovníka/u), Tato dohoda je uzavŕena
po dni odjezdu na místo prací. Místo pravidelného výkonu práce je pracovníkovi určeno v Ostrave, Zarnéstnavatel se s pracovníkem výslovne
dohodl, že pracovník bude vyslán na služební cestu do by~i1; (podmínky vyúčtování cestovních náhrad [sou uvedeny v odst 8 této dohody),
Pracovní srnéna pracovníka trvá nejrnéné 9,9 hodin (z toho 0,5 hodiny činí prestávka na oddech a stravování), pŕíčemž čistá délka pracovní doby
trvá nejrnéné l'! hodin, Pi'edpokládaný maxímální rozsah prací Ciní do 300 hodin, Pracovník bude vyzván k odjezdu nejpozdéji 3 dny pred
požadovaným nástupem na sjednané práce. Na místo určené podie této dohody zarnéstnavatelern je pracovník povinen se dostavit včas, a to
zarnéstnavatelem určeným zpúsobem dopravy: (bude upŕesnéno - viz odst. 12 této dohody).
a to od 30.9. do 25.10.2015 (pŕljezd 29.9.; nástupní i konečný termín je orientační, rnúže být zmenen vlivem počasí, zmeny vegetace,
výkonu pracovníka nebo celé skupiny atp.) práci v rozsahu minimálne 30000 kg až do oficiálního ukončení sklizné, (rozsah práce se rnúže
zrnéntt srnérem nahoru, maximálne o 25%, i srnérern dolu, zejména vlivem nižšího výnosu nebo výkonu pracovníka/u), Tato dohoda je uzavŕena
po dni odjezdu na místo prací. Místo pravidelného výkonu práce je pracovníkovi určeno v Ostrave, Zarnéstnavatel se s pracovníkem výslovne
dohodl, že pracovník bude vyslán na služební cestu do by~i1; (podmínky vyúčtování cestovních náhrad [sou uvedeny v odst 8 této dohody),
Pracovní srnéna pracovníka trvá nejrnéné 9,9 hodin (z toho 0,5 hodiny činí prestávka na oddech a stravování), pŕíčemž čistá délka pracovní doby
trvá nejrnéné l'! hodin, Pi'edpokládaný maxímální rozsah prací Ciní do 300 hodin, Pracovník bude vyzván k odjezdu nejpozdéji 3 dny pred
požadovaným nástupem na sjednané práce. Na místo určené podie této dohody zarnéstnavatelern je pracovník povinen se dostavit včas, a to
zarnéstnavatelem určeným zpúsobem dopravy: (bude upŕesnéno - viz odst. 12 této dohody).
avalik
15.10.15,19:07
mladý ak chce dohodu skončiť, tak nech zajtra doručí zamestnávateľovi výpoveď podľa § 77 ods. 4 písm. b) ... a nech čaká 15 dni - za tú dobu buď mu dajú prácu podľa dohody alebo nie, ak práca bude, tak pôjde pracovať ak nie, nepracuje ... prípadne môže navrhnúť zamestnávateľovi "dohodu o zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce" podľa písmena a) k určitému dňu.
hotrods2222
15.10.15,19:07
je to mladý chalan , podpisuje v dobrej viere , že , čo by tam také mohlo byť - časovo je vymedzená geniálne odteraz až kým sa nepozbierajú jablká...
hotrods2222
15.10.15,19:11
zamestnávateľ mu napíše , že sa jedná o prípad kedy nie je možné okamžite skončiť pracovný pomer - asi tých 15 dní je najčistejších , len mi tam nechce ostať , keď nepracujú tak je tam všetko opité , nepáči sa mu tam...
avalik
15.10.15,19:28
ale ved nejde o okamzite skoncenie dohody (nie pracovneho pomeru) ... je to skoncenie dohody dohodou alebo vypovedou. ... no bude musiet ostat, bude mat aspon poucenie do buducnosti, ze vsetko co podpisuje si ma dokladne precitat, a ak nechape tak sa pytat a ak nesuhlasi, tak nepodpisovat
hotrods2222
15.10.15,19:34
tento bod ale ráta s okamžitým zrušením dohody , ale jasné v tomto máš pravdu...len vieš pošleš ho robiť a keby Ti večer prišiel domov , že zmluva bola neadekvátna , tak ...takže sa trochu cítim zodpovedný...
hotrods2222
15.10.15,19:52
takto by to mohlo byť ? VEC :
DOHODA O ZRUŠENÍ PRÁVNÍHO VZTAHU ZALOŽENÉHO DOHODOU O PROVEDENÍ PRÁCE
Dolupodpísaný ............. týmto dávam výpoveď dohody o provedení práce zo dňa 30.09.2015 , podľa § 77 ods. 4 písm. c) zo zdravotných dôvodov ku dňu 16.10.2015. Za porozumenie a kladné vybavenie mojej žiadosti vopred ďakujem. S pozdravom
DOHODA O ZRUŠENÍ PRÁVNÍHO VZTAHU ZALOŽENÉHO DOHODOU O PROVEDENÍ PRÁCE
Dolupodpísaný ............. týmto dávam výpoveď dohody o provedení práce zo dňa 30.09.2015 , podľa § 77 ods. 4 písm. c) zo zdravotných dôvodov ku dňu 16.10.2015. Za porozumenie a kladné vybavenie mojej žiadosti vopred ďakujem. S pozdravom
avalik
15.10.15,19:53
ktory bod? mas tam tri rozne pismena, tri rozne dovody skoncenia ... mlady moze vyuzit a - dohodu k hociktoremu dnu ktory bude vyhovovat obom stranam alebo b - vypoved s 15 dnovou vypovednou lehotou a potom je tam pismeno c - okamzite skoncenie a to mlady a ani firma nemozu pouzit, pretoze nenastal dovod okamziteho skoncenia
... poucenie aj pre teba ... neposielaj mladeho robit ... zmluvu pred cestou nemal k dispozicii?
... poucenie aj pre teba ... neposielaj mladeho robit ... zmluvu pred cestou nemal k dispozicii?
hotrods2222
15.10.15,19:57
nie , nemal zmluvu k dispozícii - dal som tam písmeno c - ako dôvod som dal zdravotné dôvody...
avalik
15.10.15,20:04
nemozes dat c), lebo nemas posudok od lekara a mlady nepoziadal o preradenie na inu pracu a neubehla doba 15 dni od predlozenia posudku ... ved citaj kedy moze byt okamzite skoncenie ... a vo vypovedi sa toto neuvadza: " Za porozumenie a kladné vybavenie mojej žiadosti vopred ďakujem." - ty vypoved podavas, nie ziadas o suhlas.
... cele to mas zle - hore pises o dohode, v texte o vypovedi a odvolavas sa na okamzite skoncenie
vo vypovedi podla b) netreba uvadzat ziadne dovody - je to tam jasne uvedene
... cele to mas zle - hore pises o dohode, v texte o vypovedi a odvolavas sa na okamzite skoncenie
vo vypovedi podla b) netreba uvadzat ziadne dovody - je to tam jasne uvedene
hotrods2222
15.10.15,20:12
OK , zrejme máš pravdu ,tak dáme b a bez dôvodu a....15 dní...
avalik
15.10.15,20:29
Věc: Dohoda o zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce
V souladu s § 77 ods. 4, písm. a) Zákonníka práce navrhuji Vám tímto, zrušení dohody o provedení práce, sjednané dne .... . Zrušení této dohody navrhuji ke dni ....
V ..................... dne ....................
..................................
zaměstnanec
Tuto dohodu přijímám
V ..................... dne ....................
.................................
zaměstnavatel
------------------
alebo výpoveď:
Věc: Výpověď dohody o provedení práce
V souladu s § 77 ods. 4, písm. b) Zákonníka práce dávam výpověď dohody o provedení práce, sjednané dne .... . Tento právní vztah bude zrušen uplynutím zákonné patnáctidenní výpovědní doby, která začíná dnem, v němž vám byla výpověď doručena.
V ..................... dne ....................
..................................
zaměstnanec
Převzal dne: ..................... zaměstnavatel: ..................
V souladu s § 77 ods. 4, písm. a) Zákonníka práce navrhuji Vám tímto, zrušení dohody o provedení práce, sjednané dne .... . Zrušení této dohody navrhuji ke dni ....
V ..................... dne ....................
..................................
zaměstnanec
Tuto dohodu přijímám
V ..................... dne ....................
.................................
zaměstnavatel
------------------
alebo výpoveď:
Věc: Výpověď dohody o provedení práce
V souladu s § 77 ods. 4, písm. b) Zákonníka práce dávam výpověď dohody o provedení práce, sjednané dne .... . Tento právní vztah bude zrušen uplynutím zákonné patnáctidenní výpovědní doby, která začíná dnem, v němž vám byla výpověď doručena.
V ..................... dne ....................
..................................
zaměstnanec
Převzal dne: ..................... zaměstnavatel: ..................
avalik
15.10.15,20:35
vypisať pre istotu oba varianty, vytlačiť v dvoch výtlačkoch ...
v závislosti od vôle zamestnávateľa odovzdať dohodu alebo výpoveď
- na dohodu musí dať zamestnávateľ súhlas do predtlače, jeden výtlačok ostáva zamestnávateľovi, jeden zamestnancovi
- výpoveď stačí odovzdať a dať si na svojom výtlačku podpísať prevzatie ... súhlas s výpoveďou sa nedáva
v závislosti od vôle zamestnávateľa odovzdať dohodu alebo výpoveď
- na dohodu musí dať zamestnávateľ súhlas do predtlače, jeden výtlačok ostáva zamestnávateľovi, jeden zamestnancovi
- výpoveď stačí odovzdať a dať si na svojom výtlačku podpísať prevzatie ... súhlas s výpoveďou sa nedáva
hotrods2222
15.10.15,21:34
díky...tomuto sa hovorí pomoc konkrétne , ešte raz díky...