MIG-27
15.10.15,19:09
Vo firme pracujem od 1. 1. 2015. Za rok mám nárok na 25 dní dovolenky. Po odpracovaní 7 mesiacov som mal vyčerpaných 10 dní dovolenky. V 8. mesiaci som si zobral 5 dní dovolenky (odpracoval som 16 pracovných dní a 5 dní som mal dovolenku). Na výplatnej páske som si však našiel 14 odpracovaných dní a 7 dní dovolenky (miesto 15 dní dovolenky som mal zrazu vyčerpaných 17 dní dovolenky). Túto nezrovnalosť mi vysvetlili tým, že som prečerpal dovolenku, a preto to takto upravili. Vie mi to niekto vysvetliť?
Pracovný pomer stále trvá.
Pracovný pomer stále trvá.
Tweety
15.10.15,17:11
Ak PP ešte trvá, nie je to správny postup mzdárky.
avalik
15.10.15,17:30
To je nejaký guláš ... ak si odpracoval 16 dní tak nemôžeš mať na páske len 14.
Zdokladovali ti, v ktoré konkrétne dni si čerpal tých 17 dni dovolenky? ... a čo znamená podľa nich prečerpať dovolenku?
Zdokladovali ti, v ktoré konkrétne dni si čerpal tých 17 dni dovolenky? ... a čo znamená podľa nich prečerpať dovolenku?
ivka70
15.10.15,18:11
o precerpanej dovolenke sa da hovorit v pripade skoncenia pracovneho pomeru. So suhlasom zamestnavatela mozes cerpat aj dovolenku, na ktoru ti narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (do konca roka, do kona PP a pod.)
Ak si cerpal dovolenku, ktoru si mal schvalenu, na akekolvek zmeny ako popisujes nebol dovod. Rozhodne to nie je standardny sposob a zamestnavatel by ho mal hodnoverne vysvetlit. Inak trvaj na oprave.
Ak si cerpal dovolenku, ktoru si mal schvalenu, na akekolvek zmeny ako popisujes nebol dovod. Rozhodne to nie je standardny sposob a zamestnavatel by ho mal hodnoverne vysvetlit. Inak trvaj na oprave.