matka35
16.10.15,08:55
Zdravím všetkých,
chcela by som sa spýtať, ako správne postupovať pri preplácaní nadčasov. Máme vo firme zamestnancov, ktorí odpracujú mesačne viac ako 32 hodín nadčasov. Doteraz sme to robili tak, že sme im preplatili 32 hodín a ostatné sa "schovali" do odmien. Ale v dochádzke sa to tým pádom musí upravovať. Nemôže sa to spraviť tak, že sa im preplatia všetky, keď aj 40 hodín a akonáhle dosiahnú 400 hodín, spravila by sa im dohoda o vykonaní práce a tie hodiny by sa vykázali cez túto dohodu??? Prosím poraďte ako správne postupovať.
Ďakujem za pomoc
chcela by som sa spýtať, ako správne postupovať pri preplácaní nadčasov. Máme vo firme zamestnancov, ktorí odpracujú mesačne viac ako 32 hodín nadčasov. Doteraz sme to robili tak, že sme im preplatili 32 hodín a ostatné sa "schovali" do odmien. Ale v dochádzke sa to tým pádom musí upravovať. Nemôže sa to spraviť tak, že sa im preplatia všetky, keď aj 40 hodín a akonáhle dosiahnú 400 hodín, spravila by sa im dohoda o vykonaní práce a tie hodiny by sa vykázali cez túto dohodu??? Prosím poraďte ako správne postupovať.
Ďakujem za pomoc
veronikasad
16.10.15,07:12
dohoda o vykonaní práce nemôže byť uzatvorená na rovnaký druh práce ako je pracovná zmluva
matka35
16.10.15,07:19
ok, a keby som mu na dohodu napísala niečo iné ako to čo má v pracovnej zmluve?