zuza 74
20.10.15,07:13
Dobrý deň, chcela by som vedieť, či nárok na odchodné vzniká zamestnancovi aj v prípade, že k 31.10.2015 ukončí pracovný pomer dohodou, dňa 18.09.2015 požiadal o starobný dôchodok / rozhodnutie ešte nemá/. Zamestnávateľ ho plánuje zobrať na dohodu od 01.11.2015. Bude odchodné vyplatené v poriadku ? Ďakujem.
avalik
20.10.15,05:18
Ano
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
ivka70
20.10.15,05:42
Ma narok, ved poziadal o dochodok pred skoncenim PP alebo do 10 prac. dni od skoncenia PP.
To, ze nasledne nastupi na dohodu alebo na iny PP nema vplyv na narok.
Ide o prve skoncenie PP po ziadosti o dochodok.
To, ze nasledne nastupi na dohodu alebo na iny PP nema vplyv na narok.
Ide o prve skoncenie PP po ziadosti o dochodok.