amiati
21.10.15,10:02
môže zamestnanec platne odmietnúť stravné od zamestnávateľa? nemáte niekto vzor ako by sa to malo urobiť
nemyslím stravné ako ako súčasť cestovných náhrad.
Som si vedomá, že zamestnanec sa nemôže dopredu vzdať svojich práv, ktoré mu vyplývajú zo ZP, viď ZP § 17 ods. 1:
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Ide o to, že odmieta prevziať stravné lístky a požaduje finančný príspevok na stravovanie. Nespĺňa však podmienky ustanivené v § 152 ods. 6 ZP.
Podľa môjho nízoru si zamesttnávateľ splnil povinnosť podľa § 152 ods. 1 a 2. ZP.
Nemôžeme zamestnanca predsa donútiť, aby si stravné listky prevzal
nemyslím stravné ako ako súčasť cestovných náhrad.
Som si vedomá, že zamestnanec sa nemôže dopredu vzdať svojich práv, ktoré mu vyplývajú zo ZP, viď ZP § 17 ods. 1:
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Ide o to, že odmieta prevziať stravné lístky a požaduje finančný príspevok na stravovanie. Nespĺňa však podmienky ustanivené v § 152 ods. 6 ZP.
Podľa môjho nízoru si zamesttnávateľ splnil povinnosť podľa § 152 ods. 1 a 2. ZP.
Nemôžeme zamestnanca predsa donútiť, aby si stravné listky prevzal
Tweety
21.10.15,08:06
NIe, úkon, ktorým by sa vzdal svojich práv, je neplatný.
§ 17 ZP
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
A toto sa pýta právnik?
§ 17 ZP
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
A toto sa pýta právnik?
ivka70
21.10.15,08:09
Ak myslis stravne na pracovnej ceste, tak nemoze, je to jeho zakonny narok, ktorého sa vzdat nemoze.
Ak by si mala na mysli stravovanie zabezpecene v praci zamestnavatelom, tak tak sa stravovat nemusi, nemusi to ani nikomu oznamovat.
Ak by si mala na mysli stravovanie zabezpecene v praci zamestnavatelom, tak tak sa stravovat nemusi, nemusi to ani nikomu oznamovat.
Chobot
21.10.15,08:11
Čo myslíš tým "platne odmietnuť stravné"? Aké stravné?
Myslíš stravné ako súčasť cestovných náhrad?
Alebo poskytnuté stravovanie? Zamestnanec sa nemôže dopredu vzdať svojich práv, ktoré mu vyplývajú zo ZP, viď ZP § 17 ods. 1:
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Ak nechce chodiť na obedy, ktoré mu zabezpečuje zamestnávateľ, tak nech nechodí. Bude hladný. Alebo si kúpi niečo sám.
Skús upresniť otázku, z tohto zadania sa nedá pochopiť, o čo ti ide.
Myslíš stravné ako súčasť cestovných náhrad?
Alebo poskytnuté stravovanie? Zamestnanec sa nemôže dopredu vzdať svojich práv, ktoré mu vyplývajú zo ZP, viď ZP § 17 ods. 1:
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Ak nechce chodiť na obedy, ktoré mu zabezpečuje zamestnávateľ, tak nech nechodí. Bude hladný. Alebo si kúpi niečo sám.
Skús upresniť otázku, z tohto zadania sa nedá pochopiť, o čo ti ide.
amiati
21.10.15,10:30
áno, toto sa pýta právnik a som si vedomá neplatnosti právneho úkonu, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv. Nie sme tu na to, aby sme sa urážali, poraď čo by si Ty urobil, keď Ti zamestnanec odmieta prevziať stravné lístky
amiati
21.10.15,10:31
nemyslím stravné ako ako súčasť cestovných náhrad.
Som si vedomá, že zamestnanec sa nemôže dopredu vzdať svojich práv, ktoré mu vyplývajú zo ZP, viď ZP § 17 ods. 1:
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Ide o to, že odmieta prevziať stravné lístky a požaduje finančný príspevok na stravovanie. Nespĺňa však podmienky ustanivené v § 152 ods. 6 ZP.
Podľa môjho nízoru si zamesttnávateľ splnil povinnosť podľa § 152 ods. 1 a 2. ZP.
Nemôžeme zamestnanca predsa donútiť, aby si stravné listky prevzal
Som si vedomá, že zamestnanec sa nemôže dopredu vzdať svojich práv, ktoré mu vyplývajú zo ZP, viď ZP § 17 ods. 1:
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Ide o to, že odmieta prevziať stravné lístky a požaduje finančný príspevok na stravovanie. Nespĺňa však podmienky ustanivené v § 152 ods. 6 ZP.
Podľa môjho nízoru si zamesttnávateľ splnil povinnosť podľa § 152 ods. 1 a 2. ZP.
Nemôžeme zamestnanca predsa donútiť, aby si stravné listky prevzal
amiati
21.10.15,10:33
ďakujem, myslela som odmietanie prevzatia stravných lístkov
Gabi03
21.10.15,10:36
odkladať bokom stravné lístky.... samozrejme rozdiel (min. 0,84/za lístok, ak sa z SF neprispieva) naďalej strhávať (snáď podpísal súhlas so zrážkou pri nástupe)...
Tweety
21.10.15,10:36
nič by som neurobila, je to jeho právo, nemusí, vy ale máte zákonnú povinnosť preukázať, že ste mu stravovanie podľa § 152 zabezpečili( nie teda vzor, že sa vzdáva svojich práv)
Chobot
21.10.15,10:37
Ak ide o to, že zamestnanec nechce stravné lístky, ale požaduje príspevok, na ktorý nespĺňa podmienky, tak je to jeho vec. Zamesatnávateľ si povinnosť splnil, ponúkol mu stravné lístky. Ak ich nechce, nemusí ich zobrať, ale zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť mu inú náhradu.
amiati
21.10.15,10:39
ďakujem, tiež som si to myslela, len som si potrebovala to s niekým prekonzultovať:)
amiati
21.10.15,10:41
mala som rovnaký názor, len som si ho potrebovala s niekým prekonzultovať ďakujem
amiati
21.10.15,10:43
ďakujem
ivka70
21.10.15,10:43
Ak je to jediny zamestnanec, zabezpecte zmluvu s restauraciou, kde si budete obedy den dopredu objednavat - a ak si nic neobjedna, nevznikne mu narok.
Gabi03
21.10.15,10:45
aj to je dobrý spôsob... ak je jediný
ivka70
21.10.15,10:45
nutit ho nemozete a on vas nemoze nutit davat namiesto stravnych listkov financny prispevok
amiati
21.10.15,10:49
bohužiaľ nie je máme stravné lístky, ktoré môže použiť vo viacerých reštauráciách a stravné lístky mám vrátil.
ivka70
21.10.15,11:00
nuz, tak mu ich odkladajte do obalky .... ako pise Gabi03
Dav
21.10.15,11:00
to mu nikto nevysvetlil, že za ne môže nakupovať potraviny v obchodoch ?
amiati
21.10.15,11:13
vysvetlil, ale to je čistý trucpodnik, nebudem ho riešiť, ja mám preukázané, že som mu stravovanie zabezpečila a aj keď si to niektorí nemyslia, dám mu podpísať, že ich odmieta.
ivka70
21.10.15,11:17
Kazdy mesiac mu ich nachystaj, daj podpisat prevzatie a ked ich nebude chciet, nech podpise s doplnenim, ze ich odmieta prevziat.
veronikasad
21.10.15,11:28
má zamestnávatel viacerých zamestnancov ?
ivka70
21.10.15,12:41
uz pisala v komentaroch vyssie, ze nie je jediny zamestnanec