mimi
28.10.04,11:06
Dobrý den,
chcela by som sa spýtať či študent VŠ môže pracovať v našej firme na polovičný pracovný uväzok. Alebo musí mať len Dohodu o brigádnickej práci študentov v rozsahu 100 hodin, resp. za jeden kalendárny rok 1040 hodín?
Co na to hovorí inšpektorát práce?
Na Sociálke nám tvrdili, že študent môže pracovať na trvalý pracovný pomer, vraj je to medzera v zákonoch. Nechce sa nam to veriť. Viete o tom niečo?
Dakujem
chcela by som sa spýtať či študent VŠ môže pracovať v našej firme na polovičný pracovný uväzok. Alebo musí mať len Dohodu o brigádnickej práci študentov v rozsahu 100 hodin, resp. za jeden kalendárny rok 1040 hodín?
Co na to hovorí inšpektorát práce?
Na Sociálke nám tvrdili, že študent môže pracovať na trvalý pracovný pomer, vraj je to medzera v zákonoch. Nechce sa nam to veriť. Viete o tom niečo?
Dakujem
Jozef Mihál
28.10.04,09:37
Niečo o tom vieme. Pozrite § 11 Zákonníka práce. Zamestnancom (v trvalom pracovnom pomere) môže byť každá osoba po dovŕšení 15 rokov veku a skončení povinnej školskej dochádzky. To, že súčasne je študentom denného štúdia, nie je problémom pracovno-právnych vzťahov.
Luba2
28.10.04,11:40
Ja len nerozumiem, prečo ho chcete zamestnať na polovičný úväzok na pracovnú zmluvu, z ktorej musíte odvádzať odvody, preplácať mu dovolenku a pod..., keď ho môžete bez problémov zamestnať na dohodu o brigádnickej práci študentov. A tiež nerozumiem tej Vašej alternatíve, že buď na 100 hodín, alebo 1040 hodín. 100 hodín - taký limit neexistuje a 1040 hodín je úplné maximum za rok, ale môže pracovať aj menej.
Ale keď ho chcete zamestnať na prac. zmluvu - je to možné. Nielen na polovičný úväzok, ale aj na plný úväzok.
Ale keď ho chcete zamestnať na prac. zmluvu - je to možné. Nielen na polovičný úväzok, ale aj na plný úväzok.