Veronika Slovackova
23.10.15,08:28
Dobry den,
rada by som sa opytala ci mam narok na cerpanie nahradneho volna za 30h nadcasov,kedze v zmluve zamestnavatel uvadza,ze ich preplaca len v pripade prekrocenia 150hodin.Aktualne podavam vypoved v skusobnej dobe,pricom mam nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas a posledne dni do konca mesiaca sa chcem prihlasit na zdravotnej ako samoplatca a od 1ho nastupujem do novej prace.Pridem teda o odpracovane nadcasy bez toho aby som ich vycerpala a posunula tym padom den vypovede?zamestnavatel chce aby som bud odpracovala cely mesiac alebo odisla hned.dakujem za reakcie.Veronika
rada by som sa opytala ci mam narok na cerpanie nahradneho volna za 30h nadcasov,kedze v zmluve zamestnavatel uvadza,ze ich preplaca len v pripade prekrocenia 150hodin.Aktualne podavam vypoved v skusobnej dobe,pricom mam nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas a posledne dni do konca mesiaca sa chcem prihlasit na zdravotnej ako samoplatca a od 1ho nastupujem do novej prace.Pridem teda o odpracovane nadcasy bez toho aby som ich vycerpala a posunula tym padom den vypovede?zamestnavatel chce aby som bud odpracovala cely mesiac alebo odisla hned.dakujem za reakcie.Veronika
Tweety
23.10.15,06:30
Poopravím Ťa, neide o výpoveď ale o skončenie PP v SD a to môžeš urobiť kedykoľvek. Za prácu nadčas patrí
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
Veronika Slovackova
23.10.15,06:36
Dobry den,dakujem za upresnenie,takze mam narok v skusobnej dobe nadcasy vycerpat,ak tomu spravne rozumiem.
Tweety
23.10.15,06:41
je na dohode, či ich vyčerpeš alebo dostaneš za ne zvýhodnenie, to sa ale musíte dohodnúť
Veronika Slovackova
23.10.15,06:46
No preplatit ich nechce kedze v zmluve uvadza ze len v pripade ze prekrocia 150h,ale taktiez odmieta mi dat nahradne volno s cim ja nesuhlasim,nakolko hodiny som realne odpracovala a mam ich samozrejme podpisane.Este raz velmi pekne dakujem ze ozrejmenie a prajem prijemny den.Veronika
ivka70
23.10.15,07:58
Ak mas v zmluve dohodnutu mesacnu mzdu, ktora zohladnuje aj pripad e nadcasy do 150 hodin rocne, nemas narok cerpat nahradne volno za 30 hodin, lebo ich mas zohladnene v mzde.
Tweety
23.10.15,09:37
nevšimla som si, že to máte v PZ, potom zamestnáv. má pravdu, ak sa počet nadčasov neprekročil, potom nárok na zvýhodnenie nemáte