Ak zamestnanec uvedie nepravdivé údaje alebo nenahlási zmeny , ZP vyžadujú aditívne výkazy , majú na to zákonný rámec ? Je normálne , aby zamestnávateľ "opravil" všetky výkazy (napr. 6mes.dozadu) , vypočítal si dodatočné odvody , zaplatil , potom opravil poprípade aj prehľady na DU ? Nenašiel som v zákonoch k tomuto nič , a pojem aditívny výkaz zákon nikde nespomína. Podľa mňa si to vymysleli na ministerstve alebo podobne a je to nad rámec zákona . Súdruhovia .