maria-
23.10.15,20:35
pracovný pomer uzatvorený so zamestnávateľom na dobu neurčitú s pracovným časom 40 hodín týždenné. Okrem toho zamestnanávateľ a zamestnanec dohodli ďalší pracovný pomer na inú prácu a to na desať hodín týždenne . Neporuší zamestnanec týmto maximálnu dĺžku pracovného času?
Môže uzatvoriť zamestnávateľ so zamestnancom viac pracovných pomerov?
Rozdiel medzi pracovným pomerom na ustanovený pracovný čas a pracovným pomerom na kratší čas.
Môže uzatvoriť zamestnávateľ so zamestnancom viac pracovných pomerov?
Rozdiel medzi pracovným pomerom na ustanovený pracovný čas a pracovným pomerom na kratší čas.
ivka70
23.10.15,19:02
Neporusi, kazdy PP sa posudzuje samostatne.
http://www.finance.sk/spravy/finance/75025-dalsi-pracovny-pomer-preco-nie/
http://www.finance.sk/spravy/finance/75025-dalsi-pracovny-pomer-preco-nie/
avalik
23.10.15,19:35
§ 50
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
Obmedzenie dĺžky pracovného času je len u mladistvého zamestnanca v pracovnom pomere:
§ 85
(7) Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.
Na DoBPŠ sa ale § 85 ods. 7) nevzťahuje.
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
Obmedzenie dĺžky pracovného času je len u mladistvého zamestnanca v pracovnom pomere:
§ 85
(7) Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.
Na DoBPŠ sa ale § 85 ods. 7) nevzťahuje.