maria-
23.10.15,21:24
Pri zlúčení dvoch zamestnávateľov dochádza k organizačným zmenám.Potreujeme zlúčiť dve oddelenia po dvoch zamestnancoch do jedného oddelenia s dvomi zamestnancami. Jeden zamestnanec je zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ďalší je členom zamestnaneckej rady , tretí je zdravotne postihnutý a posledná zamestnankyňa je tehotná.Pracovný pomer je potrebné ukončiť v zmysle § 63 ods.1a ? Ktorého z uvedených zamestnancov je možné prepustiť najjednoduchšie?Za akých podmienok je tehotenstvo zamestnankyne právne relevantné v oblasti pracovného práva?Aké sú prekážky pri prepustení jednotlivých zamestnancov a právny stav?
avalik
24.10.15,06:58
Pracovný pomer je potrebné ukončiť v zmysle § 63 ods.1a ?
- určíš podľa toho či je zamestnanec zo zanikajúcej spoločnosti alebo nástupníckej
Za akých podmienok je tehotenstvo zamestnankyne právne relevantné v oblasti pracovného práva?
- § 40 ods. 6
Aké sú prekážky pri prepustení jednotlivých zamestnancov a právny stav?
§ 64, § 66, § 240 ods. 9 až 11
Pozri aj:
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov - § 27 a nasl.
Hromadné prepúšťanie § 73
- určíš podľa toho či je zamestnanec zo zanikajúcej spoločnosti alebo nástupníckej
Za akých podmienok je tehotenstvo zamestnankyne právne relevantné v oblasti pracovného práva?
- § 40 ods. 6
Aké sú prekážky pri prepustení jednotlivých zamestnancov a právny stav?
§ 64, § 66, § 240 ods. 9 až 11
Pozri aj:
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov - § 27 a nasl.
Hromadné prepúšťanie § 73