Mima75
25.10.15,09:53
dobry den. Aky ma zamestnanec, ktory nastupil 1.9.2015 narok cerpat lekarske vysetrenia. Ide o kompletny narok, ako za cely kalendarny rok / 7 dni / , alebo je tento narok alikvotne krateny rovnako ako v pripade dovolenky ? vdaka.
Tweety
25.10.15,09:11
Platí § 141 ZP
6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Záleží teda od toho, ako to máte ošetrené v interných predpisoch.
6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Záleží teda od toho, ako to máte ošetrené v interných predpisoch.
Mima75
25.10.15,09:19
a ak to nie je upravene v kolektivnej zmluve....tak potom ostava pracovnikovi aky narok? cely? vdaka moc.
Tweety
25.10.15,09:19
áno, nemusí to byť upravené priamo v KZ, stačí interná smernica