Tu som ti odpovedala http://www.porada.sk/t273553-zlucenie-dvoch-zamestnavatelov.html#post2784099

áno, ale to ukončenie pracovného pomeru je už v zlúčenej spoločnosti, kde práva a povinnosti z pracovných vzťahov má už nastupujúci zamestnávateľ.

Cize datum zlucenia uz bol v minulosti (hoci aj vcera) zamestnanci z povodnej firmy pracuju za rovnakych podmienok ako mali v povodnej firme a teraz chcete prepustat. Prepustas podla § 63 a podla skutocneho dovodu, nie je dolezite, spolocnost bola zlucena, teraz uz je len jedna firma, jeden zamestnavatel.

Ďakujem veľmi pekne.
V tom prípade nie je problém ani s prepustením zamestnanca so zdravotným postihnutím a tehotnej zamestnankyne- správne ?

Postupujes podla Zakonnika prace, tak ako keby si ich chcela prepustit z firmy, ktora nepresla zlucenim, v prvom rade musis mat zakonny dovod na prepustenie - a podla dovodu dalej postupujes podla ZP ... ak sa v tom zamestnavatel nevyzna, nech si da poradit od pravnika ... takto z par viet sa neda jednoznacne povedat ci je alebo nie je problem s prepustenim.