alohamercy
26.10.15,16:44
Aké povinnosti vyplývajú pre zamestnávateľa, ak chce znížiť úväzok zamestnancovi?
Je potrebné túto zmenu hlásiť na SP a ZP?
Je potrebné túto zmenu hlásiť na SP a ZP?
kn-alka
26.10.15,15:47
nie
prečo? pri prihlasovaní zamestnanca do SP a ZP si niekde musela uviesť na aký úväzok ho prijímaš? SP ani ZP nevie koľko hodín denne prac. odpracuje, do SP a ZP sa uvádza len hrubá mzda zamestnanca, nie jeho prac.úväzok
prečo? pri prihlasovaní zamestnanca do SP a ZP si niekde musela uviesť na aký úväzok ho prijímaš? SP ani ZP nevie koľko hodín denne prac. odpracuje, do SP a ZP sa uvádza len hrubá mzda zamestnanca, nie jeho prac.úväzok
veronikasad
26.10.15,15:53
zmena úväzku je na podnet zamestnanca alebo zamestnávatela? k akému dátumu ?
alohamercy
26.10.15,15:53
takže jedinou povinnosť z-ľa je urobiť so zamestnancom dohodu o zmene pracovného úväzku a všetko pokračuje tak, ako keby ku zmene nedošlo?
alohamercy
26.10.15,15:56
zmena je na podnet zamestnávateľa, a je platná od 1.11.
veronikasad
26.10.15,15:59
Aby bola zmena úväzku platná, je potrebná obojstranne podpísaná Dohoda o zmene prac.zmluvy (prac.čas je podstatná náležitosť prac..zmluvy).
Doporučujem k dátumu zmeny úväzku vysporiadať= vyčerpať pomernú časť dovolenky (10/12 ročného nároku), lebo ak zamestnancovi zostane viac nevyčerpanej dovolenky, náhrada mzdy bude preplácaná len vo výške aktuálneho úväzku a zamestnanec tým bude poškodený.
Doporučujem k dátumu zmeny úväzku vysporiadať= vyčerpať pomernú časť dovolenky (10/12 ročného nároku), lebo ak zamestnancovi zostane viac nevyčerpanej dovolenky, náhrada mzdy bude preplácaná len vo výške aktuálneho úväzku a zamestnanec tým bude poškodený.
kn-alka
26.10.15,17:07
samozrejme so súhlasom zamestnanca