rolex
27.10.15,09:58
Dobry den,
dostala som od zamestnavatela vypoved z organizacnych dovodov podla par.63 ZP k dátumu, kedy moj syn nemal este 3 roky. Vychovavam ho sama. Spolu s oznamenim o prekazkach v praci do dátumu kedy syn dovrsi 3 roky. Zamestnavatel mi neponukol ziadnu inu poziciu, o com pise vo vypovedi. Mohol zamestnavatel takto postupovat?
Dakujem pekne za odpoved.
ivka70
27.10.15,09:03
Nebola si uz na RD?
par. 63, ktory bod je vo vypovedi?
Tweety
27.10.15,09:11
Platí § 64 ZP
Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených
1. v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode,
2. v § 63 ods. 1 písm. a) druhom bode v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
rolex
27.10.15,10:41
dakujem za odpoved, nebola som uz na RD, nastupila som spat pred rokom. "Par 63 odst.1 pism. b) ZP dava vypoved z dovodu, ze ste sa vzhladom na pisomne rozhodnutie zamestnavatela stali nadbytocnou"
ivka70
27.10.15,10:59
rolex (Dnes 11:41) dakujem za odpoved, nebola som uz na RD, nastupila som spat pred rokom. "Par 63 odst.1 pism. b) ZP dava vypoved z dovodu, ze ste sa vzhladom na pisomne rozhodnutie zamestnavatela stali nadbytocnou"

Ak je to takto a si osamela matka, tak ti zamestnavatel nemoze dorucit vypoved kvoli nadbytocnosti pred 3. narodeninami dietata. Samozrejme, mus mat vedomost, ze si osamela matka.
Moze ti ju dorucit nasledujuci den po nich, a vypovedna doba potom zacina plynut od nasledujuceho mesiaca.

Treba pisomne taku vypoved napadnut ako neplatnu, kvoli par. 64 1 c).
Ak ju zamestnavatel nestiahne, tak kludne vysudis jej neplatnost.
rolex
27.10.15,12:12
Dakujem, tento zakon poznam, zaujimali ma tie prekazky v praci a datum dorucenia vypovede pocas mojej ochrannej lehoty.
Tweety
27.10.15,12:13
výpoveď bola nezákonná, treba sa voči nej ohradiť
rolex
27.10.15,12:27
ano, to napadlo aj mne, ale chcela som prebrat nasledovne : naozaj som nikoho neinformovala ze som osamela matka, lebo nebola na to prilezitost a teda mzdarka to nemala odkial vediet. ked som ich informovala pocas preberania vypovede, s odvolanim sa na ZP, pripisali tam prekazky v praci a vypoved mi dali od dátumu synových narodenin, kedze miesto naozaj musi byt zrusene ja som ziskala par mesacny plat. Datum dorucenia vypovede neprepisali. Cize de facto som na tom tak ako mam byt, ale de jure to podla mna v poriadku nebolo. Otazka je, ci je taketo konanie napadnutelne ci sa zvykne ziadat nahrada skody...
ivka70
27.10.15,14:37
Mozes tu vypoved napadnut ako neplatnu, ak nebude platna, ukoncenie PP sa nekona a museli by ti dat dalsiu, uz platnu. Tym mozes ziskat viac mesiacov plateneho volna.
KEJKA
27.10.15,15:16
a neplatí aj tento bod - z citovaného §64?
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
ivka70
28.10.15,07:23
je tam vypoved dana PRED zaciatkom ochrannej doby, nie pocas nej.
Jej bola dana vypoved v case ,ked to nemohli urobit .....
KEJKA
28.10.15,07:51
ja neviem, ale v tom odstavci sa píše "PRED"
Tweety
28.10.15,07:52
áno, píše ale ona nedostala výpoveď pred OD ale v ochrannej dobe, teda v rozpore s §64
ivka70
28.10.15,07:54
Nerozumiem tejto poznamke.

ale teoreticky to moze byt pravda, kedz zamestnavatel nevedel v case podania vypovede, ze je samozivitelkou, a az potom mu to oznamila, zacala ochranna doba do 3 rokov dietata az po tomto oznameni.
cize mohol dat vypoved a tym, ze do 3 rokov dietata ju nechal doma na prekazke v praci zo strany zamestnavatela, naplnil aj podstatu ukoncenia ochrannej doby .... cize vsetko by bolo platne tak ako je .....
KEJKA
28.10.15,08:13
tak som to myslela - aby sa zbytočne nesúdila, ak by sa na ňu vzťahoval aj ten odst.2. Predsa len porušila oznamovaciu povinnosť voči zamestnávateľovi - nemala príležitosť? Stačilo poslať list.
rolex
01.11.15,10:29
Ma zamestnanec oznamovaciu povinnost voci zamestnavatelovi oznamovat s kym vychovava svoje dieta? Ale dobre, oznamila som teda, ked som dostala vypoved, oni mi dopisali prekazky v praci do 3.narodenin syna, ale datum ostal: vypoved mi bola dorucena v case mojej ochrannej doby. Stretli ste sa niekto s takymto pripadom ?
veronikasad
01.11.15,10:35
Nemyslím si, že výpoveď bola doručená v tvojej ochrannej dobe, keď v čase doručenia výpovede zamestnávatel o tvojej osamelosti nevedel. Ak by ti ju doručil počas rodičovskej dovolenky, bola by neplatná. Ale ty píšeš, že si už pracovala, teda RD u zamestnávatela skončila, aj keď ešte stále poberáš rod.príspevok.
rolex
01.11.15,13:51
Som osamela zamestnankyna, ktora sa stara o dieta mladsie ako 3 roky a dostala som vypoved, podla par 64 odst.1 pism. c) ZP sa na mna vztahuje zakaz vypovede. Moja otazka smeruje k tomu, ci ste sa niekto stretli s osetrenim tejto situacie prostredníctvom prekazok v praci, ake su tam lehoty, dokedy mozem napadnut neplatnost vypovede. Dakujem pekne.
veronikasad
01.11.15,13:53
rolex, výpoveď nie je neplatná. V čase, keď si dostala výpoveď si nebola "osamelá zamestnankyňa", lebo si to písomne zamestnávatelovi neoznámila. Zamestnávatel postupuje v súlade so ZP, tvoj pracovný pomer končí dovršením 3 rokov veku dieťaťa.
Či ti mal ponúknuť náhradnú prácu - k tomu sa vyjadrovať nebudem.
rolex
01.11.15,14:35
co sa tyka nahradnej prace mam tam nasledovne "Z dovodu, ze zamestnavatel nema ziadnu moznost Vas dalej zamestnavat, a to ani na kratsi pracovny cas, zamestnavatel Vam tymto v sulade s ust. par 63 odst 1 pism.2 ZP dava vypoved z dovodu ze ste sa vzhladom na pisomne rozhodnutie zamestnavatela stali nadbytocnou." Dakujem Veronika. Nikde sa neviem dopracovat k povinnosti oznamit zamestnavatelovi moju "osamelost". Pise sa o tom mimo ZP alebo je to nepisane pravidlo ktore sudy beru ako precedens?
Tweety
01.11.15,14:38
Zamestnáv. to oznámiš cez Vyhlásenie k zdaneniu príjmov.
rolex
01.11.15,14:50
Tweety myslis vyhlasenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a*daňového bonusu ? Ak ano tak tam mam povinnost oznamit len zmeny skutocnosti rozhodujúcich na priznanie daňového bonusu, ktore sa mi v priebehu 2 rokov nezmenili. A ked som ho pred skoro rokom podavala,nikto netusil ze sa bude prepustat.
veronikasad
01.11.15,16:01
Nie je predpísaná forma tohto oznámenia zamestnávatelovi. Je vhodné to uviesť v oznámení o ukončení RD, ak zamestnanec nastupuje pred dovršením troch rokov veku dieťaťa. Lebo ukončením RD (aj keď ešte poberá rod.príspevok), sa na neho nevzťahuje zákaz výpovede zo strany zamestnávatela.
rolex
01.11.15,16:03
Mozes mi prosim napisat, ktory paragraf ZP to pise? Dakujem Ti.
veronikasad
01.11.15,16:11
Pozri si § 40 Zákonníka práce, tam je síce definované písomné potvrdenie zdravotného stavu len u tehotných pracovníčiek. Na teba by sa mal vzťahovať odst. 1 - nie som právnik, ako sa osamelosť preukazuje - neviem. Bývaš sama s dieťaťom ?

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#39
rolex
01.11.15,16:17
ano, byvam sama s dietatom. § 64 ZP odst.1 pism. c.) Zakaz Vypovede - "v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky" - tam sa nikde nepise o tom, ze musim byt na RD. Existuje niekde inde popisany podrobnejsie tento stav, a teda to co tvrdis v predchadzajucom prispevku, ze ukoncenim RD sa na mna nevztahuje zakaz vypovede? Vychadzas z nejakého konkrétneho pripadu, ktory sudy pouzivaju ako precedens?
veronikasad
01.11.15,16:38
Nikde som nepísala, že musíš byť na RD. Sporné je len preukázanie osamelosti zamestnanca, s tým nemám skúsenosti. Kto poberal počas MD a RD daňový bonus ?
rolex
01.11.15,16:48
Kym som nepracovala, danovy bonus si uplatnoval otec dietata. Ked so pred 1,5 rokom nastupila, prehlasila som si ho u mzdarky na seba.
Tweety
01.11.15,16:54
A žijete v spoločnej domácnosti?
rolex
01.11.15,17:08
nie, zijem sama s dietatom. Nie sme zobrati, otec ma trvaly pobyt inde. Chodi za synom. Som osamela zamestnankyna:) skor ma prekvapilo, co tvrdi Veronika vyssie ze ukončením RD sa na mna nevzťahuje zákaz výpovede zo strany zamestnávatela. Neviem to nikde najst Poculi ste prosim niekde takto vylozeny ten paragraf? Dakujem.
veronikasad
01.11.15,17:11
otec dieťaťa nemal nárok na DB, ak s ním nežil v spoločnej domácnosti. Týmto sa prezradíš, že nie si osamelá ...
Na teba sa vzťahuje zákaz výpovede z titulu osamelosti, len neviem ako sa tá osamelosť pred súdom preukazuje. Môžu ťa "chytiť" práve na tom daňovom bonuse. K spoločnej domácnosti nie je potrebný rovnaký trvalý pobyt.
rolex
01.11.15,17:19
ten DB som mu zrusila pred 1,5 rokom