Pracovník žiada o ukončenie PP dohodou ku 4.1.2016, posledný pracov. deň je teda 1.1.2016 a vyplatenie odchodného po tomto termíne.Môže byť takto uzatvorená zmluva? Ak nie, potom je možnosť ku 31.12.2015 a odchodné v januári 2016, keď už pracovník bude odhlásený zo SP. Čo sa týka odvodov, čo je výhodnejšie pre zamestnávateľa a ktorá možnosť pre zamestnanca? Nie som v účtovníctve doma, nechcem urobiť chybu pri podpise zmluvy. Za odpoveď ďakujem.