Norbert Mazur
28.10.15,07:00
Zamestnávateľ mi v zmluve stanovil automaticky výpovednú dobu 3 mesiace po skončení skúšobnej doby, ak bude výpoveď daná mnou (zamestnancom), pričom sa odvoláva na §62 Zákonníka práce. Podľa uvedeného paragrafu je minimálna výpovedná doba 1 mesiac. Chcem podať výpoveď, ale neviem, aká je teda výpovedná doba.
ivka70
28.10.15,06:04
Ano, moze.
Zakonnik prace od istej novelizacie uvadza len spodnu hranicu vypovednej doby.
Ak sa so zamestnancom dohodnu (napr. v pracovnej zmluve) na dlhsej vypovednej dobe, plati to, co si dohodli v zmluve.
Ty ale s takou zmluvou nemusis suhlasit, treba si to ale vydiskutovat pred jej podpisom.
Zakonnik prace od istej novelizacie uvadza len spodnu hranicu vypovednej doby.
Ak sa so zamestnancom dohodnu (napr. v pracovnej zmluve) na dlhsej vypovednej dobe, plati to, co si dohodli v zmluve.
Ty ale s takou zmluvou nemusis suhlasit, treba si to ale vydiskutovat pred jej podpisom.
Norbert Mazur
28.10.15,19:39
Dakujem za informaciu, takze z toho vyplyva, ze mam vypovednu dobu 3 mesiace. V zmluve sme si vsak nedohodli ziadnu nahradu, ak nedodrzim tuto dobu. Moze ma zamestnavatel aj napriek tomu sankcionovat? Pisomne nemame dohodnute ziadne odskodnenie.
ivka70
29.10.15,05:20
Nemoze od teba ziadat nahradu za nedodrzanie vypovednej doby.
ale ak si da robotu a vycisli ti skodu, ktoru si mu sposobil absenciou, tak taku skodu by vedel vysudit.
A za kazdy den absencie ti moze kratit narok na dovolenku o 2 dni, cize moze sa stat, ze mu budes musiet vratit peniaze zaplatene za tohtorocnu dovolenku.
Lepsie je sa skusit dohodnut na ukonceni PP dohodou.
ale ak si da robotu a vycisli ti skodu, ktoru si mu sposobil absenciou, tak taku skodu by vedel vysudit.
A za kazdy den absencie ti moze kratit narok na dovolenku o 2 dni, cize moze sa stat, ze mu budes musiet vratit peniaze zaplatene za tohtorocnu dovolenku.
Lepsie je sa skusit dohodnut na ukonceni PP dohodou.