Nemyslíš na dobu určitú? ...
Ak na dobu určitú tak má právo zamestnávateľ nepredlžiť zmluvu, počas MD neostáva zamestnancom ak jej skončil PP dohodnutý na dobu určitú.

doba neurčitá do júla ?

Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom - bez ohladu na to, že pracovníčka je tehotná. Ak bola tehotná už v čase skončenia prac.pomeru, vzťahuje sa na ňu 8-mesačná ochranná doba a vznikne jej nárok na materské.
Rovnaká ochranná doba sa vzťahuje aj na nárok na nemocenské po skončení prac.pomeru.

Pracovnú zmluvu jej predlžiť nemusí.

ale vymer materskej davky a nasledne rodicovskej davky sa jej pocitaju ako "riadnej" zamestnankyni? ci ako to vyratava soc. poistovna?

pardon, preklep....urcita :)

Nárok na materské jej vznikne len v prípade, ak bola nemocensky poistená po dobu 270 kal.dní v posledných dvoch rokoch. Ochranná doba po skončení prac.pomeru sa do 270 dní nezapočítava

oprav prosím v texte

cize po ochrannej dobe jej bude vyplacane co? rodicovsky prispevok od soc. poistovne, ale z coho sa bude ratat a ako?

splňa podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch ?

ano

nie po skončení ochrannej doby, ale počas ochrannej doby - ak bude mať rizikové tehotenstvo, tak môže mať vypísanú PN-ku s nárokom na nemocenské zo SP. A vznikne jej nárok aj na materské - pri materskom z OD musí byť tuším presný nástup 6 týždňov pred predpokl.termínom pôrodu.

V prípade, že PN-ka začne pred skončením prac.pomeru, výplata nemocenského bude pokračovať aj po skončení prac.pomeru. Nem.dávky vypláca soc.poisťovňa, kde potom treba posielať prechodky.