Take tlacivo si mozes vyrobit.

https://forum.helios.eu/orange/doc/sk/Formul%C3%A1r_zamestnanca_-_Mzdy_%28SK%29
http://www.sevtprefirmu.sk/osobna-karta-dvojlist-20-ks.html
Možno si vyberieš :)

Zrejme Ti ide o toto:

To tazko, chce personalne udaje na jednom tlacive ....nie vyhlasenie k daniam

aj podľa mňa hľadá vyhlásenie: však to je predsa "vraj dvojlist, ktorý mám mať v spise každého zamestnanca" :D :D :D

.... toť nová personalistka - ani nevie, čo sa ako volá

a čo tak sa kuknúť do spisu predchádzajúceho zamestnanca a kuknúť sa, ako sa to tlačivo volá a zadať jeho meno do google?

budeš to mať omnoho rýchlejšie, než kým zistíme čo vlastne chceš.

a nemyslí náhodou klasický osobný dotazník?

veď to: ktovie, čo vlastne hľadá

sama nevie a ani my nevieme, no proste des a hrôza

ten tvoj "vraj dvojlist" :

osobný dotazník: http://www.thsusv.sav.sk/documents/osobny_dotaznik.pdf
vyhlásenie: http://www.danovecentrum.sk/tlacivo-formular/Vyhlasenie-na-uplatnenie-nezdanitelnej-casti-zakladu-dane-na-danovnika-a-danoveho-bonusu-na-rok-2014.htm


vyber si, my nevieme na čo myslíš

to by mohlo byt ono :)

dievčatá, veštiarská guľa to istí :D

a kto má tú guľu, nech sa dobrovoľne prizná.

Niektori poradaci maju ... aj dve :D

dakujem ale takéhoto komentara sa radsej zdrz, nevies o co ide kritizujes a vysmievas sa dik ale od teba uz pomoc nepotrebujem. myslela som ze je tato stranka na pomoc inym ktory zacinaju a dozviem sa to co neviem lebo som pracovala v inej oblasti.

Najjednoduchší spôsob zistenia : pozrieť do spisu niektorého zamestnanca a zadať do Googla názov tlačiva.
Tiež pomerne jednoduchý spôsob - napísať svoju otázku tak, že uvedieš rezort, v ktorom robíš. Lebo iné požiadavky na spis zamestnanca má napr. školstvo, iné agentúra a iné mzdárka v súkromnej firme. Ktorá v spise nezhromazďuje, čo jej prikáže iniciatívny nadriadený, ale len nevyhnutne potrebné údaje. V pracovnej zmluve všetky potrebné osobné údaje a vo Vyhlásení k zdaneniu potrebné údaje o rodinných príslušníkoch. Údaj o ZP si zistí pri prihlasovaní od zamestnanca, alebo overením v registri poistencov, lebo prax ukázala, že aj keď ZC tvrdí , že je poistený v A, je poistený v B.
S presne formulovanou otázkou vzrastá aj pravdepodobnosť správnej odpovede a klesá pravdepodobnosť vzájomných invektív medzi pýtajúcimi a odpovedajúcimi.

veď práve - nikto tu NEVIE o čo ti vlastne ide, môžeme len hádať, čo vlastne hľadáš, lebo tvoje zadanie otázky je nedostačujúce

Spis zamestnanca musí obsahovať:
Dotazník (dostaneš kúpiť v Ševte)
Zápočtový list od predchádzajúceho zamestnávateľa,
Doklady o vzdelaní, (overené originály), Súhlas so spracovaním osobných údajov, Posudok od predchádzajúceho zamestnávateľa (nemusí byť), platové dekréty-výmery,
Register trestov,
doklady pre mzd. účtareň napr. rodné listy detí, z dôvodu ak budeš poberať prídavky, číslo účtu.
To sú základné prvotné doklady pre zamestnávateľa.
Zamestnávať môže vyžadovať i iné individuálne doklady.
Nikde nie je predpísaný tzv. dvojlist na údaje.

Žiaden zákon nepredpisuje obsah spisu zamestnanca. Preto netreba zbytočne zhromažďovať to, čo nie je nevyhnutne potrebné. Overené originály dokladov o vzdelaní sú zbytočná šikana. Ak je potrebný doklad o vzdelaní, mzdárka si ofotí originál a sama napíše "Súhlasí s originálom" - pre účely pracovnoprávne to stačí. To isté aj rodné listy detí k DB, stačí, keď ich overí mzdárka. Zápočet z predchádzajúceho zamestnania je tiež viac-menej nepotrebný. Nárok na dovolenku je podľa veku, nie odpracovaných rokov. Posudok z predošlého zamestnania tiež väčšina zamestnávateľov nepožaduje. Výpis s registra trestov tiež len pre tie profesie, kde to vyžaduje priamo zákon.

súhlasím s Dav

mimochodom, marika, reaguješ na tému starú 3 mesiace - odvtedy to už určite poriešila

Prepáč, neuvedomila som si dátum. Ja som písala z pozície personálnej agendy v školstve. Ahoj