- nie, nie je to pravda, nakoľko sa každé zamestnanie posudzuje zvlášť. každý jeden zam-ľ má svoju právnu subjektivitu.
- u každého zam-ľa je podmienka v zmysle zákonníka práce odpracovať viac ako 4 hod./zmena, aby bol nárok na stravné.

Takže ak to zhrniem, CVČ má "POVINNOSŤ" ti aj naďalej prispievať na stravu, v tomto prípade SL.
Ak by tak neurobili, je to v rozpore so Zákonníkom práce.

dakujem velmi pekne za odpoved :)

a ešte sa chcem spýtať: Cvč mi dalo na zistenie či tam chodím na obedy čestné prehlásenie, či to je vlastne v pravomoci jeho?

a tento problem nastal vtedy ked som začal v škole pracovať na 80 percent a v Cvč som mal 100 percent... ale už im to vadí že stíham 2 zamestnania tak v Cvč mi chcu dať 80 percent.....

to len pre ozrejmenie kvoli čomu to nastalo....

dakujem pekne za odpoved :)

nie, nie je to v jeho právomoci zisťovať kam a ako často sa chodíte stravovať u iného zam-ľa. Každopádne by som žiadala z ich strany informáciu, na základe čoho, akého zákona takto postupujú.

no zákon nepovedal, len mi dal na stôl čestné prehlasenie a ako dôvod uviedol, že chce zistiť či sa tam stravujem a že nemôžem mať dve stravy za deň.... a ked som mu povedal že to su dvaja iný zamestnávatelia , tak povedal že to je jedno,,, že on to chce zistiť....

a môže mi na základe toho čestného prehlasenia prestať dávať stravné listky?
zatial som nič nepodpísal

stano777 no zákon nepovedal, len mi dal na stôl čestné prehlasenie a ako dôvod uviedol, že chce zistiť či sa tam stravujem a že nemôžem mať dve stravy za deň.... a ked som mu povedal že to su dvaja iný zamestnávatelia , tak povedal že to je jedno,,, že on to chce zistiť....
a môže mi na základe toho čestného prehlasenia prestať dávať stravné listky?
zatial som nič nepodpísal

Platí
ZP §152.
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
(5) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby prostredníctvom stravovacích poukážok, je výška poplatku za sprostredkované stravovacie služby maximálne 3 % z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke.

(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

(7) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 6 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
(8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

No toto som už čítal....

len čo s toho vyplýva?

Dakujem pekne :)

že zákon sa má dodržiavať, ak ho nepoznajú, tak im ten §152 daj prečítať

V poriadku, dakujem velmi pekne za ochotu a odpovede.... :)

nemá na to zákonné právo zisťovať kde, prečo a na čo a koľko krát sa stravuješ u iného zam-ľa. Jeho nech v prvom rade zaujíma vlastná organizácia a dodržiavanie zákonov v nej. Čestné prehlásenie nemáš v tomto prípade prečo podpisovať.