Hextall
03.11.15,21:10
Zdravím ľudkovia. Náš zamestnávateľ sa rozhodol, že všetky prípadné nadčasy nám bude uhrádzať vo forme aktívnej pohotovosti. Ak napríklad odpracujem v mesiaci 20 hodín navyše oproti fondu pracovného času, na výplatnej páske mám tieto hodiny vedené ako "pohotovosť na pracovisku - aktívna" a nie nadčas. Myslím, že nás takto oberá o mzdu, pričom nečerpáme ani náhradné voľno. Alebo aj tam platia nejaké výnimky ? Vďaka za rady...
mzdarka renca
03.11.15,20:23
neviem o čo zam-ľovi ide, ale finančne je to to isté ako keby vykazoval prácu nadčas.

jediný dôvod vidím v tom, že máte už odpracovaných 400 hod. nadčasových hodín v tomto roku.

http://www.humanet.sk/spravy/odmenovanie-za-pracovnu-pohotovost
Hextall
03.11.15,20:33
Vďaka za skorú odpoveď. Problém vidím v tom, že my nedostávame 25% zvýhodnenie za prácu nadčas (alebo po novom pohotovosť). Zamestnávateľ tvrdí, že nočnú prácu, prácu vo sviatky a prácu nadčas máme spriemerovanú v hodinovej sadzbe vo forme doplatku do priemerného zárobku. Mne sa na tom ale niečo nezdá, moja hodinová sadzba je celý rok rovnaká, či v mesiaci odpracujem nejaké sviatky, nočné a nadčasy, alebo nie.
mzdarka renca
03.11.15,20:39
každý jeden z príplatkov je nevyhnutné zúčtovať v mzdách osve v súlade so Zákonníkom práce, čo by ste mali vidieť na výplatnej páske.
v tomto prípade priemerný zárobok nemá s príplatkami vôbec nič spoločné.
veronikasad
03.11.15,22:13
nepostupuje tak preto, že už máte vyčerpaný ročný limit nadčasov ?