evuš
04.11.15,08:55
Ahojte, prosím Vás o radu :
Po ukončení RD, nastúpi zamestnanec do práce, avšak na inú pozíciu, s ktorou súhlasí - môže mu tu určiť zamestnávateľ skúšobnú dobu ? A čo v prípade, ak sa nepohodnú a pristúpi sa na ukončenie PP napr. po 2 odpracovaných mesiacoch ?? Z čoho bude počítaný VZ napr. pre úrad práce ?? Vďaka.
Po ukončení RD, nastúpi zamestnanec do práce, avšak na inú pozíciu, s ktorou súhlasí - môže mu tu určiť zamestnávateľ skúšobnú dobu ? A čo v prípade, ak sa nepohodnú a pristúpi sa na ukončenie PP napr. po 2 odpracovaných mesiacoch ?? Z čoho bude počítaný VZ napr. pre úrad práce ?? Vďaka.
veronikasad
04.11.15,08:30
Zmena pozície u toho istého zamestnávatela sa rieši obojstranne podpísaným Dodatkom alebo Dohodou o zmene pracovnej zmluvy, kde nie je možná skúšobná doba. Iba ak by tam bolo uvedené na akú dobu sa tá dohoda uzatvára a potom návrat na pôvodné prac.miesto.
Pri skončení prac.pomeru po prestupe už nemusí ísť o organizačné dôvody, ani nárok na odstupné. V prípade evidencie na UP dávka v nezamestnanosti bude vypočítaná z príjmu po ukončení RD.
Pri skončení prac.pomeru po prestupe už nemusí ísť o organizačné dôvody, ani nárok na odstupné. V prípade evidencie na UP dávka v nezamestnanosti bude vypočítaná z príjmu po ukončení RD.
evuš
04.11.15,08:39
Veronika, vrelé díky...