ajka013
04.11.15,10:33
dobrý deň, poprosila by som o radu: Zamestnanec na HPP - na dobu určitú do 31.12.2015 (zmluva predĺžená druhý krát) má z r. 2014 19 dní nevyčerpanej dovolenky a z r. 2015 celú-25 dní. Požiadal o preplatenie všetkých dní, nakoľko je v domnení, že k 31.12.2015 mu pomer skončí - v tomto prípade preplatím. Avšak zamestnávateľ sa rozhodol, že mu zmluvu predĺži samozrejme už na dobu neurčitú. Teraz som v rozpakoch, nakoľko viem, že mu môžem preplatiť nevyčerpanú z 2014 dovolenku nad 4 týždne (čiže nič, keďže má zvyšok 19 dní) a nevyčrpaná z r. 2015 sa mu prenesie do r. 2016 - je to takto správne? Ide o to, že sa jedná o strážnika, ktorý sa nemá s kým striedať, nemá ho kto zastúpiť - takže si nemá šancu dovolenku čerpať - neexistuje výnimka, že mu zamestnávateľ v tomto prípade môže preplatiť túto dovolenku? ďakujem
ivka70
04.11.15,12:06
Vynimka neexistuje, ale pocitas zle, preplatit mu mozes 5 dni, ktore su nad ramec 4 tyzdnov.
Dalsia vec je, ze ak mu neumoznite cerpat dovolenku, mozete mat problem s Inspektoratom prace.
Stalo by asi za to mu na jeden mesiac na konci mesiaca vypisat dovolenku na cely mesiac a to, co odpracoval, mu zaplatit vo forme odmeny.
Tak by ste naplnili literu zakona co sa tyka cerpania dovolenky a aj on by bol spokojny, lebo by mal peniaze zaplatene.
Po decembri mu do roku 2016 mozes preniest len 25 dni z roku 2015 a preplatit ma tych 5 dni, ak mu ostanu.
Dalsia vec je, ze ak mu neumoznite cerpat dovolenku, mozete mat problem s Inspektoratom prace.
Stalo by asi za to mu na jeden mesiac na konci mesiaca vypisat dovolenku na cely mesiac a to, co odpracoval, mu zaplatit vo forme odmeny.
Tak by ste naplnili literu zakona co sa tyka cerpania dovolenky a aj on by bol spokojny, lebo by mal peniaze zaplatene.
Po decembri mu do roku 2016 mozes preniest len 25 dni z roku 2015 a preplatit ma tych 5 dni, ak mu ostanu.
ajka013
04.11.15,13:12
ivka70 - má nárok na 25 dní D za rok 2014- čerpal si 6, zostalo 19- podľa zákona môžem preplatiť dni nad 4 týždne- on ich však už má vyčerpané - alebo tomu rozumiem zle? tvoje riešenie ma tiež napadlo - ibaže ak dôjde k úrazu, nastane problém prečo pracuje, keď má vypísanú D.
ivka70
04.11.15,14:04
Ale zakon nic nehovori o tom, ci ma mat alebo nema mat tie dni cerpane.
Z naroku 25 dni mu mozes preplatit 5 dni, bez ohladu na to, ci zvysnych 20 vycerpal alebo nie.
Preto s nim dovolenku vypiste az spatne ... na konci mesiaca .... ak to viete sklbit s dochadzkou a ak sa nic nestalo pocas mesiaca ..... dovolenku predsa nikde nehlasis :)
Z naroku 25 dni mu mozes preplatit 5 dni, bez ohladu na to, ci zvysnych 20 vycerpal alebo nie.
Preto s nim dovolenku vypiste az spatne ... na konci mesiaca .... ak to viete sklbit s dochadzkou a ak sa nic nestalo pocas mesiaca ..... dovolenku predsa nikde nehlasis :)
ajka013
04.11.15,14:36
ja som výklad preplatenia počtu dní nad 4 týždne chápala tak, že sa preplácajú skutočne zostávajúce dni nad 4 týždne dovolenky... takže aj keby mal zostatok či 19 alebo 22 - vždy mu môžem preplatiť tých 5 dní nad 4 týždne... áno?
ivka70
04.11.15,18:05
ano,ak ma rocny narok 25 dni