jacaja
04.11.15,16:07
Mám nárok na trinásty plat podľa kolektívnej zmluvy, aj keď mám v pracovnej zmluve uvedené, že mám nárok na 12 platov ročne?
ivka70
04.11.15,15:09
Kolektivna zmluva moze obsahovat vyhody nad ramec zmluvy aj Zakonnika prace (nemoze ich len uberat).
Takze narok mas, ak spadas do podmienok kolektivnej zmluvy.
jacaja
06.11.15,07:10
Mám teda ten nárok, aj keď mám zmluvný plat a jasne uvedené v pracovnej zmluve, že mám nárok na 12 platov ročne? Pretože náš HR mi tvrdí, že pri zmluvnom plate sa ma 13. plat netýka.
avalik
06.11.15,07:43
Priloz kopiu casi zmluvy kde sa pise o 13. plate a kopiu casti tvojej PZ, kde sa pise o tvojom plate - bez osobnych udajov
jacaja
06.11.15,08:47
Kopia bodu z Kolektivnej zmluvy ohladom 13. platu: Zamestnávateľ vyplatí spolu s výplatou za mesiac november odmenu (tzv. 13. plat) vo výške 100 % z priemerného mesačného tarifného, resp. zmluvného zárobku, včítane prémií, dovolenky, sviatku , vypočítaného za predchádzajúci finančný rok ( t. j. od septembra 2013 do augusta 2014), alebo jeho alikvotnú časť, zamestnancom, ktorí sú v čase výplaty 13. platu v pracovnom pomere v závode

Pracovnu zmluvu nemam momentalne pri sebe. Kopiu textu ohladom vyplacania mzdy pridam neskor. Ale stoji tam nieco v zmysle: zmluvny plat je:....€ a je vyplacany 12x za rok.
avalik
06.11.15,09:20
Ak si v case vyplaty 13. platu v PP, tak mas narok aj v pripade zmluvneho zarobku - je to tam uvedene.
ivka70
06.11.15,10:17
To treba citat v tej kolektivnej zmluve, HR casto argumentuje tym, co im vyhovuje .... :)
jacaja
09.11.15,11:06
Takze v PZ odsek ohladom platu: Zamestnanec ma narok na mesacnu hrubu mzdu.... € vyplacanu 12krat rocne. Mzda zahrna kompenzaciu za pracu nadcas. Nic viac ohladom mzdy sa v PZ neuvadza
jacaja
10.11.15,08:32
13. plat mi nebol vyplateny ani minuly rok. Zamestnavatel argumentuje tym, ze v zmluve mam uvedeny plat a to, ze ho dostanem len 12x rocne - nie 13x. A ze takto to ma viacero ludi vo firme a nikto nic neriesi. Inac by mi moj plat mohli rozratat na 13 mesiacov a teda znizit mesacnu mzdu. S cim by som ja teda nesuhlasila. Skutocne neviem, ako mam bojovat za svoje pravo. Mam s tym ist na inspektorat prace?