danakl
06.11.15,05:45
ivka70
06.11.15,04:53
Teoreticky mozes, ved to plati zamestnavatel, ak teda zamestnavatel ma chut takto minat peniaze a nemocnica mu na 5 dni da potvrdenie.
Aj sprevadzanie je totiz definovane ako nevyhnutne potrebny cas na osetrenie alebo vysetrenie doprevadzanej osoby, ktore nebolo mozne vykonat mimo pracovneho casu.
Nie je to vsak uplne korektne.
Inak na doprovod dietata v nemocnici je jeden kod PN, ktory rodicovi nemocnica vypise.
Na druhej strane Zakonnik prace umoznuje platit aj ine prekazky v praci na strane zamestnanca, ale treba ich mat zadefinovane v internom predpise.
Kazdopadne ak to zamestnavatel urobi, je to dost nebezpecny precedens, ktory sa moze obratit proti nemu, ked mu za pobyty v nemocnici zacnu nosit priepustky vsetci zamestnci.
Aj sprevadzanie je totiz definovane ako nevyhnutne potrebny cas na osetrenie alebo vysetrenie doprevadzanej osoby, ktore nebolo mozne vykonat mimo pracovneho casu.
Nie je to vsak uplne korektne.
Inak na doprovod dietata v nemocnici je jeden kod PN, ktory rodicovi nemocnica vypise.
Na druhej strane Zakonnik prace umoznuje platit aj ine prekazky v praci na strane zamestnanca, ale treba ich mat zadefinovane v internom predpise.
Kazdopadne ak to zamestnavatel urobi, je to dost nebezpecny precedens, ktory sa moze obratit proti nemu, ked mu za pobyty v nemocnici zacnu nosit priepustky vsetci zamestnci.
Dáša_
06.11.15,05:37
ono zase tých pobytov v nemocnici s dieťaťom nebude asi tak veľa - to napriek všetkému nie je každodenná záležitosť.
ivka70
06.11.15,09:16
Nie je, ale zamestnanci tak mozu chciet zacat riesit aj tyzdenne PNky a pod ...