sudop
09.11.15,09:52
Dobrý deň,

potrebujem súrne radu.

Máme zamestnanca, ktorý u nás pracuje už vyše 40 rokov, vedenie koncom roka 2013 dalo pokyn, aby sa mu vypracovala zmena k pracovnej zmluve týkajúca sa zmeny pracovnej doby z neurčitej na dobu určitú. T.j. od 1.1.2014 bola táto zmena a tým pádom pracovná doba (zmluva) na základe zmeny trvá do 31.12.2015. Zamestnanec túto zmenu PZ podpísal.

Nakoľko sa zmenilo aj vedenie. Rada by som sa chcela opýtať na možnosti v prípade pokračovania tohto zamestnanca v pracovnom pomere, ak by k tomu došlo.

Jednu variantu mám Pracovná doba by sa opätovne zmenila na dobu neurčitú. Ešte malá poznámka: zamestnanec bol 1 celý rok na PN. Je možné o 1 rok predĺžiť pracovnú dobu z titulu, že zamestnanec bol celý rok na PN podľa § 48 ZP?

Vopred Vám ďakujem za pohotovú odpoveď.

Kentošová
Tweety
09.11.15,08:58
Môžeš mu zmeniť PP na dobu neurčitú, ešte raz predlžiť PZ na dobu určitú mu môžeš vrámci dvoch rokov len 2x. Dva roky uplynú 31.12.2015.
mondes
09.11.15,08:59
Ak má zamestnanec PZ na dobu určitú, tak tá sa môže na základe dodatku predĺžiť v priebehu 2 rokov max. 2x. Po uplynutí tejto doby sa taktiež dodatkom zmení doba určitá na neurčitú.
Tweety
09.11.15,09:01
Nie je potrebné ani ukončiť PP na dobu určitú ani uzatvoriť novú PZ. Stačí dodatok existujúceho.
sudop
09.11.15,09:25
Ďakujem, veľmi si vážim odpoveď.
sudop
09.11.15,09:26
Ďakujem :).
Tweety
09.11.15,09:27
rada som poradila