sam3
09.11.15,14:09
Ako ratat narok na dovolenku? zatial som stale postupovala podla par. 102 a narok na dov.vznikal az po odpracovani celeho mesiaca. pocula som ale aj iny nazor. postupujuc podla par.105 - ze po 21 odprac.dnoch vznika narok na 1/12 dov.
ako postupujete vy? napr. ak niekto nastupi k 5.2. a vystupi 26.3. - vznika podla vas narok na 1/12 dov.alebo nema narok na ziadnu dov,?
Dakujem.
Tweety
09.11.15,13:15
AK zamestnanecv KR neodpracoval aspoň 60 dní, nevzniká mu nárok na D za KR ani na PČ ale na dovolenku za odpracované dni. Tá je za každých 21 dní vo výške 1/12 z ročného nároku. V uvedenom prípade teda 1/12 § 102 ZP.
sam3
09.11.15,13:25
OK, teda ak napr. nastupi 7.9., PP neukoncil tak na konci roka sa bude posudzovat narok na dov. za KR? teda narok mu vznikne len za plne odpracovane mesiace 10,11 a 12?
A taky co nastupi 7.9. a skoci 25.10. tak mu vznikne narok na 1/12 dov.? pochopila som spravne? dakujem Tweety.
Tweety
09.11.15,13:27
Prvý prípad. vznikne mu nárok na PČ D za KR 3/12, druhý rovnako ako v príspevku 1/12. PČ je len za celé odpracované mesiace.
sam3
09.11.15,13:35
neviem ci sa nato pozeram spravne, ale pride mi to trochu blbe, ze fluktuantovi vznikne narok na dov.za 21 odprac.dni a ostatnym len za plne odprac.mesiac. ale ok, budem tak pri sprac.miezd postupovat a budem prechadzat kazdeho kto v danom mesiaci skoncil a sledovat hranicu 60 odprac.dni. dakujem.
Tweety
09.11.15,13:37
je to tak dané ZP
Báthorička
13.11.15,12:06
Takže, ak som nastúpila do zamestnania 02.marca (pretože 1.3. bola nedeľa), automaticky strácam nárok na 1/12 D za marec? Odpracovala som 22 dni v marci, zmluva na dobu neurčitu.
Tweety
13.11.15,12:19
zadaj si riadne otázku, tie nepíšeme do komentárov iných otázok, potom ti zodpviem
Báthorička
13.11.15,12:29
OK, sorry
Tweety
13.11.15,13:15
treba dodržiavať ETIKETU