filipovaM
10.11.15,09:42
Poprosím o radu. Pracovný pomer začal 4.11.2015 na skúšobnú dobu.
No bol ukončený na druhý deň po vzájomnom súhlase oboch strán 5.11.2015 teda trval iba dva dni. Pracovná zmluva bola riadne podpísaná.
Pracovníčka sa ešte nebola zahlásiť na ÚP kvôli psychike na to má 8 dňovú lehotu. Predtým pracovala do 31.5.2014 35 rokov nepretržite a od 1.6.2014 do 31.12.2014 mala nárok na podporu v nezamestnanosti, potom od 1.1.2015 do 3.11.2015 opatrovanie blízkej osoby.
Ako je to však s tým ak ju uzná lekár PN. Viem že je 7 dňová lehota z ÚP na zahlásenie sa do evidencie. Má táto pracovníčka, ktorá sama dala podnet na skončenie pracovného pomeru na platenie PNky od toho zamestnávateľa? a aj tie tlačivá patria tam alebo na ÚP.?
Zákon č 32 o ochrannej lehote som pozerala, tak neviem či sa do tej ochrannej lehoty rátajú len tie dva dni počas prac. pomeru alebo aj tie dni opatrovania blízkej osoby..
Budem rada, čo najskoršej rade.
No bol ukončený na druhý deň po vzájomnom súhlase oboch strán 5.11.2015 teda trval iba dva dni. Pracovná zmluva bola riadne podpísaná.
Pracovníčka sa ešte nebola zahlásiť na ÚP kvôli psychike na to má 8 dňovú lehotu. Predtým pracovala do 31.5.2014 35 rokov nepretržite a od 1.6.2014 do 31.12.2014 mala nárok na podporu v nezamestnanosti, potom od 1.1.2015 do 3.11.2015 opatrovanie blízkej osoby.
Ako je to však s tým ak ju uzná lekár PN. Viem že je 7 dňová lehota z ÚP na zahlásenie sa do evidencie. Má táto pracovníčka, ktorá sama dala podnet na skončenie pracovného pomeru na platenie PNky od toho zamestnávateľa? a aj tie tlačivá patria tam alebo na ÚP.?
Zákon č 32 o ochrannej lehote som pozerala, tak neviem či sa do tej ochrannej lehoty rátajú len tie dva dni počas prac. pomeru alebo aj tie dni opatrovania blízkej osoby..
Budem rada, čo najskoršej rade.