karpis
10.11.15,18:42
zamestnankyna dala výpoved k 31.10 2015 prac pomer tval 6 rokova mala minimálnu mzdu , zistila že je tehotná a chce nastupiť znovu ale ako prevádzkárka so mzdou 1280 e ak nastúpi 15.11. z čoho sa jej bude rátať materské z nového pracovného pomeru alebo ako?
ivka70
10.11.15,17:53
kedyma termin porodu?
karpis
10.11.15,18:11
tehotná je mesiac nemá ešte termín určený
karpis
11.11.15,06:32
termín je niekedy jun 2016, a keby na novu pracovnu zmluvu odpracovala 90 dní tak by bol VZ z tej novej pozície? podla mna áno ale potrebujem si to overiť
Consultix
11.11.15,08:52
Ak splnila podmienku 270 dni nemocenskeho poistenia za posledne 2 roky a zaroven medzicasom zmenila zamestnavatela tak, ze pred nastupom na matersku bola u daneho zamestnavatela poistena aspon 90 dni, tak sa jej bude pocitat materske len z tohoto prijmu. Uvazujes spravne, bude to slusne materske :)
rommy
12.11.15,07:42
Aj ja mám podobný prípad. Zamestnankyňa je u nás zamestnaná od 8.1.2015. zistila že je tehotná (teraz asi 4 týždeň) ako jej prosím môžeme pomôcť k maximálnej materskej? Ukončíme PP k 14.11.15 od 15.11.15 sa zamestná v inej firme s hrubou mzdou 1280 EUR. stačí ak jej bude táto mzda vyplácaná do konca roka 2015? alebo musí túto hrubú mzdu poberať až do nástupu na materskú v roku 2016?
na nete som našla toto:
Zvýhodňuje sa dlhodobé nemocenské poistenie pred krátkodobým poistením. Výšku materského preto neovplyvní, ak zamestnávateľ zvýši zamestnankyni mzdu tesne pred nástupom na materskú dovolenku, prípadne ak poistenkyňa zmení zamestnávateľa pred nástupom na materskú dovolenku.
na nete som našla toto:
Zvýhodňuje sa dlhodobé nemocenské poistenie pred krátkodobým poistením. Výšku materského preto neovplyvní, ak zamestnávateľ zvýši zamestnankyni mzdu tesne pred nástupom na materskú dovolenku, prípadne ak poistenkyňa zmení zamestnávateľa pred nástupom na materskú dovolenku.
ivab
24.11.15,07:24
Treba aby min. 90dní pred nástupom na materskú zmenila zamestnávateľa a ten je platil odvody aspoň zo sumy 1250 EUR. Ak jej vy ukončíte pracovný pomer jeden deň a nasledujúci uzatvoríte s ňou nový pracovný pomer, Sociálna poisťovňa to bude brať ako jeden a ten istý, teda jej nepomôžete.