asi-mozno-zrejme-nuzhej
16.11.15,14:28
Zdravím vás,
veľmi ma poteší, keď mi pomôžete s lúskaním tejto filozofickej eventuality.
Predstavme si, že človek začne pracovať na dva plné úväzky, jeden na Slovensku a jeden v Rakúsku. V rámci EÚ ale nie je povolené platiť odvody v dvoch štátoch súčasne. Podľa tohto zdroja
http://www.euraxess.sk/sk/main/menu2/socialne-zabezpecenie/socialne-zabezpecenie-v-zahranici/subeh-dvoch-a-viacerych-pracovnych-uvazkov
by sa malo v Sociálnej poisťovni požiadať o "určenie uplatniteľnej legislatívy" a potom podľa verdiktu doniesť toto rozhodnutie zamestnávateľovi, ktorý by mal vo svojej krajine prestať odvádzať odvody.
Problém je, že si neviem celkom dobre predstaviť rakúsku alebo slovenskú firmu, ktorá by len tak ľahko prestala stŕhať odvody plnému zamestnancovi. Nemajú náhodou tieto krajiny aj protistojné opatrenia, ktoré nútia plného zamestnanca odvádzať v danej krajine? Nerovnalo by sa to potom prakticky zákazu plného pracovného úväzku v dvoch krajinách súčasne?
Ešte raz vďaka za zamyslenie.
veľmi ma poteší, keď mi pomôžete s lúskaním tejto filozofickej eventuality.
Predstavme si, že človek začne pracovať na dva plné úväzky, jeden na Slovensku a jeden v Rakúsku. V rámci EÚ ale nie je povolené platiť odvody v dvoch štátoch súčasne. Podľa tohto zdroja
http://www.euraxess.sk/sk/main/menu2/socialne-zabezpecenie/socialne-zabezpecenie-v-zahranici/subeh-dvoch-a-viacerych-pracovnych-uvazkov
by sa malo v Sociálnej poisťovni požiadať o "určenie uplatniteľnej legislatívy" a potom podľa verdiktu doniesť toto rozhodnutie zamestnávateľovi, ktorý by mal vo svojej krajine prestať odvádzať odvody.
Problém je, že si neviem celkom dobre predstaviť rakúsku alebo slovenskú firmu, ktorá by len tak ľahko prestala stŕhať odvody plnému zamestnancovi. Nemajú náhodou tieto krajiny aj protistojné opatrenia, ktoré nútia plného zamestnanca odvádzať v danej krajine? Nerovnalo by sa to potom prakticky zákazu plného pracovného úväzku v dvoch krajinách súčasne?
Ešte raz vďaka za zamyslenie.
Jana Motyčková
16.11.15,15:37
Je to relatívne bežná situácia, aj keď nemusí ísť vždy o dva plné úväzky. Ak určí SP príslušnosť k legislatíve slovenskej, formulár A1 predloží zamestnanec rakúskemu zamestnávateľovi a ten :
1. plní povinnosti voči slovenskej SP a ZP, t.j. prihlási sa tu ako zamestnávateľ a platí a zráža sem poistné podľa našich predpisov.
2. voči kontrolám rakúskych úradov a preukazuje formulárom A1 - na základe neho nemá povinnosti voči rakúskym inštitúciám sociálneho zabezpečenia.
... a kľudne si takú firmu predstaviť môžete, je ich dosť.
1. plní povinnosti voči slovenskej SP a ZP, t.j. prihlási sa tu ako zamestnávateľ a platí a zráža sem poistné podľa našich predpisov.
2. voči kontrolám rakúskych úradov a preukazuje formulárom A1 - na základe neho nemá povinnosti voči rakúskym inštitúciám sociálneho zabezpečenia.
... a kľudne si takú firmu predstaviť môžete, je ich dosť.