Jozef Mihál
17.11.15,19:10
Nariadením vlády č. 279/2015 Z. z. sa ustanovila výška minimálnej mzdy pre rok 2016 nasledovne:
405 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.
2,328 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (vrátane dohôd).
Z uvedeného ďalej vyplýva, že:
Minimálna hodinová mzda pri 38,75 h/týždeň je 2,4031 eura.
Minimálna hodinová mzda pri 37,5 h/týždeň je 2,4832 eura.
(zaokrúhľuje sa na 4 desatinné miesta matematicky)
Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na mesiac:
1. 405
2. 486
3. 567
4. 648
5. 729
6. 810
Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na hodinu, 40 h/týždeň:
1. 2,3280
2. 2,7936
3. 3,2592
4. 3,7248
5. 4,1904
6. 4,6560
Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na hodinu, 38,75 h/týždeň:
1. 2,4031
2. 2,8837
3. 3,3643
4. 3,8450
5. 4,3256
6. 4,8062
Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na hodinu, 37,5 h/týždeň:
1. 2,4832
2. 2,9798
3. 3,4765
4. 3,9731
5. 4,4698
6. 4,9664
Výpočet pre 38,75 h/týždeň a 37,5 h/týždeň:
Sadzba = 2,328 eura (hodinová minimálna mzda pri 40 h/týždeň) x koeficient pre daný stupeň náročnosti x 40/38,75 resp. x 40/37,5
... výsledok sa zaokrúhli na 4 des. miesta matematicky
Pracovná pohotovosť
Podľa § 96 Zákonníka práce:
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa zákona o minimálnej mzde, od 1.1.2016 teda najmenej 2,328 eura.
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy, od 1.1.2016 teda najmenej 20% z 2,328 eura, čo je 0,4656 eura.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce:
Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy, čo od 1.1.2016 znamená najmenej 20% z 2,328 eura, čo je 0,4656 eura.
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
Podľa § 124 ods. 3 Zákonníka práce:
Za sťažený výkon práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy, od 1.1.2016 teda najmenej 20% z 2,328 eura, čo je 0,4656 eura.
405 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.
2,328 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom (vrátane dohôd).
Z uvedeného ďalej vyplýva, že:
Minimálna hodinová mzda pri 38,75 h/týždeň je 2,4031 eura.
Minimálna hodinová mzda pri 37,5 h/týždeň je 2,4832 eura.
(zaokrúhľuje sa na 4 desatinné miesta matematicky)
Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na mesiac:
1. 405
2. 486
3. 567
4. 648
5. 729
6. 810
Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na hodinu, 40 h/týždeň:
1. 2,3280
2. 2,7936
3. 3,2592
4. 3,7248
5. 4,1904
6. 4,6560
Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na hodinu, 38,75 h/týždeň:
1. 2,4031
2. 2,8837
3. 3,3643
4. 3,8450
5. 4,3256
6. 4,8062
Sadzby minimálnych mzdových nárokov, na hodinu, 37,5 h/týždeň:
1. 2,4832
2. 2,9798
3. 3,4765
4. 3,9731
5. 4,4698
6. 4,9664
Výpočet pre 38,75 h/týždeň a 37,5 h/týždeň:
Sadzba = 2,328 eura (hodinová minimálna mzda pri 40 h/týždeň) x koeficient pre daný stupeň náročnosti x 40/38,75 resp. x 40/37,5
... výsledok sa zaokrúhli na 4 des. miesta matematicky
Pracovná pohotovosť
Podľa § 96 Zákonníka práce:
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa zákona o minimálnej mzde, od 1.1.2016 teda najmenej 2,328 eura.
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy, od 1.1.2016 teda najmenej 20% z 2,328 eura, čo je 0,4656 eura.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce:
Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy, čo od 1.1.2016 znamená najmenej 20% z 2,328 eura, čo je 0,4656 eura.
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
Podľa § 124 ods. 3 Zákonníka práce:
Za sťažený výkon práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy, od 1.1.2016 teda najmenej 20% z 2,328 eura, čo je 0,4656 eura.
Daniela1
10.12.15,07:58
Dobrý deň, prosím Vás nie mi je jasná jedna vec:
Pracovník má základnú mzdu v 4. triede 610,- EUR, od 1.1.2016 je minimálna mzda v 4. triede 648,- EUR.
Každý mesiac však dostáva výkonnostné odmeny, takže jeho hrubá mzda každý mesiac presahuje
1000,- EUR. Je potrebné od 1.1.2016 upravovať jeho základnú mzdu na výšku minimálnej mzdy v 4. triede?
Pracovník má základnú mzdu v 4. triede 610,- EUR, od 1.1.2016 je minimálna mzda v 4. triede 648,- EUR.
Každý mesiac však dostáva výkonnostné odmeny, takže jeho hrubá mzda každý mesiac presahuje
1000,- EUR. Je potrebné od 1.1.2016 upravovať jeho základnú mzdu na výšku minimálnej mzdy v 4. triede?
Jana Motyčková
10.12.15,12:25
Nie je potrebné upravovať jeho mzdu. Aj výkonnostná odmena je mzdou.
Daniela1
12.12.15,05:51
Prosím Vás a ako je to v prípade ak pracovník má minimálnu mzdu, nedostáva ku mzde žiadne príplatky ani odmeny. Je potrebné vždy k 1.1. daného roka vystaviť dodatok, kde sa upravuje základná mzda na výšku minimálnej mzdy, alebo je to možné upraviť aj bez dodatku.
Jozef Mihál
13.12.15,10:29
Pri zmene minimálnej mzdy nie je potrebné dodatkom meniť pracovnú zmluvu - automaticky však treba rešpektovať zvýšenie mzdy zamestnanca a príslušných príplatkov.
zlolen
19.01.16,09:11
Dobrý deň
Prosím poradiť:
Minimálna výška mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce je vo výške najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Od 1. januára 2016 predstavuje najmenej 0,4656 eura za hodinu , máme zváračov zaradených stupeň náročnosti 2, musím prenásobiť koeficientom aj príplatok za sťažené prostredie alebo za hodinu práce v sťaženom mi ostáva 0,4656 €. Ďakujem .
Prosím poradiť:
Minimálna výška mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce je vo výške najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Od 1. januára 2016 predstavuje najmenej 0,4656 eura za hodinu , máme zváračov zaradených stupeň náročnosti 2, musím prenásobiť koeficientom aj príplatok za sťažené prostredie alebo za hodinu práce v sťaženom mi ostáva 0,4656 €. Ďakujem .
Jana Motyčková
19.01.16,10:08
Minimálna výška príplatku je odvodená vždy iba od minimálnej mzdy, nie od minimálneho mzdového nároku. T.j. aj u neho je to min. 0,4656 €. Samozrejme, ak nemáte v pracovnej, kolektívnej zmluve a pod. napísané niečo iné.
maruška7
20.01.16,09:58
Dobrý deň, zaradenie do jednotlivých stupňov náročnosti pracovných miest si určí sám zamestnávateľ podľa popisu v zákonníku práce? Existuje ešte nejaké bližšie usmernenie, alebo len to, čo je v zákonníku práce? Ako na túto problematiku reaguje inšpektorát práce pri kontrole? Má právo spochybniť zamestnávateľom určené zaradenie stupňa náročnosti pracovného miesta? Myslím tým, či napr. pokladníčka, účtovníčka môže byť zaradená do 2.stupňa náročnosti? Ďakujem.
Jana Motyčková
20.01.16,14:56
Iné usmernenie neexistuje. IP môže spochybniť zaradenie pracovného miesta, ak nie je v súlade s popisom v ZP.
maruska001
11.02.16,07:12
Dobry den,
chcem sa opytat podobne ako v prvej otazke, vo vyrobe mame minimalne hodinove sadzby + premie, hruba mzda tak aj po zmene od 1.1. presiahne hodnotu minimalnej, je potrebne upravit hodinove sadzby po 1.1.2016 na vyssie?
Dakujem
chcem sa opytat podobne ako v prvej otazke, vo vyrobe mame minimalne hodinove sadzby + premie, hruba mzda tak aj po zmene od 1.1. presiahne hodnotu minimalnej, je potrebne upravit hodinove sadzby po 1.1.2016 na vyssie?
Dakujem
Jana Motyčková
11.02.16,08:55
Ja si myslím, že nie. Viď aj odpoveď č. 4. Niektoré IP toto síce vyžadujú, ale ja by som sa nedala. Ani vo verejnej službe v tarifných platoch minimálnu mzdu nedodržujú.