M77
17.11.15,21:34
Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke (materská dovolenka od 22.01.2013 do 08.10.2013 = 37 týždňov a rodičovská dovolenka od 09.10.2013 trvá aj dnes, dieťa sa narodilo 22.02.2013) a pracovný pomer jej stále trvá. Zamestnankyňa musí ísť na operáciu a rozmýšľa o prerušení rodičovskej dovolenky. Je to možné? Musí nastúpiť aspoň na 1 deň do pracovného pomeru napr. čerpať riadnu dovolenku aby mala nárok na PN? Po skončení PN môže zase nastúpiť na RD a dočerpať tú nevyčerpanú časť z rodičovskej dovolenky (§166 ods 4 Zákonníka práce) ? Aký je vymeriavací základ pri určení PN? Aké povinnosti má zamestnávateľ a zamestnankyňa v tomto prípade voči sociálnej a zdravotnej poisťovni?
ivab
24.11.15,07:36
(4) Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca a povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorí nemali v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu poberania materského, prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky alebo z dôvodu prerušenia povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá má nárok na rodičovský príspevok, je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky; § 55 ods. 2 platí rovnako.
Rodičovskú dovolenku prerušovať netreba, nastúpi do zamestnania, zamestnávateľ to oznámi na SP a ZP, naďalej bude teda poberať rodičovský príspevok a pri výpočte PN (ak by nastúpila na PN v r. 2015) by sa bral pravdepodobný zárobok, ktorý by jej potvrdil zamestnávateľ, nakoľko v r. 2014 nemala príjem - mala prerušené povinné nemocenské poistenie z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Rodičovskú dovolenku prerušovať netreba, nastúpi do zamestnania, zamestnávateľ to oznámi na SP a ZP, naďalej bude teda poberať rodičovský príspevok a pri výpočte PN (ak by nastúpila na PN v r. 2015) by sa bral pravdepodobný zárobok, ktorý by jej potvrdil zamestnávateľ, nakoľko v r. 2014 nemala príjem - mala prerušené povinné nemocenské poistenie z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
M77
24.11.15,12:22
Ďakujem