kvetoslava63
18.11.15,10:48
Prosím o radu! Situácia je nasledovná:
Zamestnankyňa koncom roka dosiahne dôchodkový vek, lenže nechce odísť zo zamestnania. Žial, tým brzdí rozvoj inštitúcie. Bol jej ponúknutý polovičný pracovný úväzok, s ktorým najprv súhlasila. Potom oznámila, že chce plný úväzok.
Akým spôsobom ukončiť pracovný pomer, aby bolo po právnej stránke všetko v poriadku?
Ďakujem!
Zamestnankyňa koncom roka dosiahne dôchodkový vek, lenže nechce odísť zo zamestnania. Žial, tým brzdí rozvoj inštitúcie. Bol jej ponúknutý polovičný pracovný úväzok, s ktorým najprv súhlasila. Potom oznámila, že chce plný úväzok.
Akým spôsobom ukončiť pracovný pomer, aby bolo po právnej stránke všetko v poriadku?
Ďakujem!
kn-alka
18.11.15,09:53
s výpovednou lehotou 2 mesiaca (3 mesiace)
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#62
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#62
dmc
18.11.15,09:58
"Žial, tým brzdí rozvoj inštitúcie" - toto by si zaslúžilo bližšie vysvetlenie.
Tweety
18.11.15,10:03
Dôchodkový vek nie je zákonný dôvod na skončenie PP.
karakul
18.11.15,10:07
"Dosiahnutie dôchodkového veku alebo vznik nároku na dôchodok neznamenajú automatické skončenie pracovného pomeru ani nie sú výpovedným dôvodom."
viď napr. http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000175/1359055/Dosiahli-ste-dochodkovy-vek--Pracovny-pomer-sa-automaticky-nekonci
viď napr. http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000175/1359055/Dosiahli-ste-dochodkovy-vek--Pracovny-pomer-sa-automaticky-nekonci
ivka70
18.11.15,11:31
Kedze zjavne nechcete zrusit pracovne miesto, ponuknite je dohodu o ukonceni PP s 4-5 mesacnou odmenou a plus vyplatenim odchodneho, na ktore ma narok zo zakona .... mozno to zaberie.
Peggynka
18.11.15,12:36
Nadbytočnosť,býva najčastejším riešením.Zamestnávateľ zaláta na 2 mesiace jej pozíciu zastupovaním a potom prijme novú zamestnankyňu.Nežiadúci zamestnanec začne poberať len základný plat,vaša zamestnankyňa (pokiaľ bude dôchodkyňou k 1.1.2016) príde v r.2016 o NČZD,jej príjem sa podstatne zníži a odíde sama.