smajl.123
18.11.15,18:03
Dobry den.Ma pravo zamestnavatel dat nam kamery do sesterne a do kupelky pre klientov?Zda sa nam to trocha pribrzdene.To,ze su kamery na chodbach chapem.Dakujem pekne za odpoved
ivka70
18.11.15,17:59
Do sesterne ano, ale do kupelne a na socialne zariadenia urcite nie.
smajl.123
18.11.15,18:24
dakujem pekne za odpoved...len nevieme,ako sa mame branit.Idu nam to montovat a nevieme podniknut ziadne kroky proti tomu
ivka70
18.11.15,18:29
Obtatte sa v mene pacientov na Urad na ochranu osobnych udajov
http://dataprotection.gov.sk/uoou/sk/content/poskytovanie-telefonickych-konzultacii-v-oblasti-ochrany-osobnych-udajov
http://dataprotection.gov.sk/uoou/sk/content/poskytovanie-telefonickych-konzultacii-v-oblasti-ochrany-osobnych-udajov
misoft
18.11.15,18:37
https://uniba.sk/fileadmin/ruk/archiv/zakon_136_2014_o_ochrane_osobnych_udajov.pdf
https://dataprotection.gov.sk/uoou/sites/default/files/metodicke_usmernenie_c._1_2014_monitorovanie_pries _toru_pristupneho_verejnosti_kamerovym_systemomc.p df
ods. 2.2 hneď prvá veta!
Teda nemôže umiestniť kamery tam, kde by neprípustným spôsobom narušil súkromie - t.z. hygienické zariadenia; priestory, ktoré sa používajú napr. na prezliekanie a pod.
https://dataprotection.gov.sk/uoou/sites/default/files/metodicke_usmernenie_c._1_2014_monitorovanie_pries _toru_pristupneho_verejnosti_kamerovym_systemomc.p df
ods. 2.2 hneď prvá veta!
Teda nemôže umiestniť kamery tam, kde by neprípustným spôsobom narušil súkromie - t.z. hygienické zariadenia; priestory, ktoré sa používajú napr. na prezliekanie a pod.
arizona
18.11.15,19:03
Do sesterne ano,ale do kupelky a wc urcite nie!!!
Aj klienti maju pravo na sukromie , je to porusovanie zakona.
A miesta,kde su kamery by mali byt oznacene.
Aj klienti maju pravo na sukromie , je to porusovanie zakona.
A miesta,kde su kamery by mali byt oznacene.
majkii
18.11.15,20:37
Som toho názoru, že do sesterne a už vôbec nie do kúpelky monitorovacie kamery bez vážneho dôvodu dať nemôže. Rovnako tak nemôže urobiť bez prerokovania so zástupcami zamestnancov.
Súvisí to s ustanovením §13 ods 4) zákonníka práce
"(4) Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania."
podľa ods- 7) "Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho súkromie na pracovisku alebo v spoločných priestoroch bolo narušené nedodržaním podmienok podľa odseku 4, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany."
nepredpokladám však a zamestnávateľ aj s tým počíta že by ste sa obrátili na súd v tejto veci
Súvisí to s ustanovením §13 ods 4) zákonníka práce
"(4) Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania."
podľa ods- 7) "Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho súkromie na pracovisku alebo v spoločných priestoroch bolo narušené nedodržaním podmienok podľa odseku 4, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany."
nepredpokladám však a zamestnávateľ aj s tým počíta že by ste sa obrátili na súd v tejto veci
Peggynka
18.11.15,21:04
Skúsila by som zaslať tu podnet na kontrolu (anonymne),chápem,že ide o riziko - nahlásiť zamestnávateľa: https://dataprotection.gov.sk/uoou/sk/content/kontakt-0
https://dataprotection.gov.sk/uoou/sk/content/cinnosti-uradu
https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/1724/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/povinnosti-bezpecnostne-kamery.xhtml
https://dataprotection.gov.sk/uoou/sk/content/cinnosti-uradu
https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/1724/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/povinnosti-bezpecnostne-kamery.xhtml
buchač
18.11.15,21:46
...a ďalej nič ???
Lebo platí aj nasledovné.
Kontrola alebo tzv. monitoring zamestnancov môže byť vykonávaný len na pracovisku alebo v spoločných priestoroch zamestnávateľa a len ak existujú vážne dôvody spočívajúce v osobitnej povahe činností zamestnávateľa.
Zákon súčasne požaduje, aby zamestnanci boli vopred upozornení na existenciu a spôsob monitoringu, ktorý môže byť realizovaný viacerými spôsobmi a to napr. videokamerou, záznamom telefonických hovorov z telefónnych liniek zamestnávateľa, kontrolou emailov z pracovnej emailovej adresy a pod.
Nie je náhodou sesterna spoločný priestor zamestnávateľa...alebo sa mýlim ?
Lebo platí aj nasledovné.
Kontrola alebo tzv. monitoring zamestnancov môže byť vykonávaný len na pracovisku alebo v spoločných priestoroch zamestnávateľa a len ak existujú vážne dôvody spočívajúce v osobitnej povahe činností zamestnávateľa.
Zákon súčasne požaduje, aby zamestnanci boli vopred upozornení na existenciu a spôsob monitoringu, ktorý môže byť realizovaný viacerými spôsobmi a to napr. videokamerou, záznamom telefonických hovorov z telefónnych liniek zamestnávateľa, kontrolou emailov z pracovnej emailovej adresy a pod.
Nie je náhodou sesterna spoločný priestor zamestnávateľa...alebo sa mýlim ?
majkii
18.11.15,22:19
nerozumiem v čom je rozpor? zopakoval si to čo je uvedené v ods. 4. Sesterňa je pracovisko sestier, z uvedeného vyplýva, monitorovať pracovisko môže zamestnávateľ iba ak existujú vážne dôvody spočívajúce v osobitnej povahe činností zamestnávateľa. V druhej vete sa ukladá povinnosť prerokovať rozsah kontroly so zástupcami zamestnancov.
Neviem si celkom predstaviť tie vážne dôvody spočívajúce v osobitnej povahe činností zamestnávateľa aby monitoroval sesterňu a kúpelku ???
Neviem si celkom predstaviť tie vážne dôvody spočívajúce v osobitnej povahe činností zamestnávateľa aby monitoroval sesterňu a kúpelku ???
Ing. Ľubomír Janoška
19.11.15,05:56
Ide o dve rôzne otázky:
1) kontrolná kamera v sesterni je v súlade zo zákonom, ak sú sestry oboznámené s kontrolným mechanizmom podľa § 13 ods. 4 ZP (podmienkou legality je ale aj prerokovanie s odbormi alebo s radou zamestnancov).
2) kontrolná kamera v kúpeľni pre klientov môže byť opodstatnená napríklad v zariadení pre pacientov (seniorov, osôb zbavených svojprávnosti, ťažkých psychiatrických dg atď.), ktorých treba v záujme ich bezpečnosti neustále monitorovať. Pritom je potrebné vziať do úvahy, kto bude mať prístup k obrazovému signálu - ak to budú iba zamestnanci, pred ktorými sa súkromie klienta aj tak nechráni (lekárske tajomstvo a podobne), tak to môže byť úplne legitímne.
To všetko závisí od podrobných okolností, ktoré neboli v zadaní popísané.
1) kontrolná kamera v sesterni je v súlade zo zákonom, ak sú sestry oboznámené s kontrolným mechanizmom podľa § 13 ods. 4 ZP (podmienkou legality je ale aj prerokovanie s odbormi alebo s radou zamestnancov).
2) kontrolná kamera v kúpeľni pre klientov môže byť opodstatnená napríklad v zariadení pre pacientov (seniorov, osôb zbavených svojprávnosti, ťažkých psychiatrických dg atď.), ktorých treba v záujme ich bezpečnosti neustále monitorovať. Pritom je potrebné vziať do úvahy, kto bude mať prístup k obrazovému signálu - ak to budú iba zamestnanci, pred ktorými sa súkromie klienta aj tak nechráni (lekárske tajomstvo a podobne), tak to môže byť úplne legitímne.
To všetko závisí od podrobných okolností, ktoré neboli v zadaní popísané.