sam3
19.11.15,15:23
Dobry den,

zam-ci pracuju v nepretrzitej prevadzke. pracovne zmeny maju 7,5 hod denne.
stretla som sa s pripadom kedy zam-nec odpracoval 2 zmeny za sebou, teda 15 hod. za den.
podla ZP je to mozne, ale zaroven je zam-tel povinny dodatocne poskytnut zam-covi do 30 dni nepretrzity nahradny odpocinok.
To znamena, ze ak s prestavkou je v praci spolu od 6.00 do 22.00 tak je zam-tel povinny poskynut mu odpocinok v takejto dlzke? cize ak na sobotu, nedelu mu vychadza volno, tak zam-tel splnil literu zakona?

Dakujem.
avalik
20.11.15,20:11
Mozes uviest konkretny § ktory umoznuje odpracovat 15 hodin za jeden den?
ivka70
20.11.15,20:23
mozes uviest konkretny §, ktory to zakazuje?
avalik
20.11.15,20:26
87/4
ivka70
20.11.15,20:30
Ale zadavatelka nic nepise o nerovnomerne rozlozenom pracovnom case a pise o 2 zmenach za sebou - co su zjavne 8 hodinove co moze byt napr. riadna zmena a nadcasova zmena ....
Takze tento paragraf sa na tuto situaciu nevztahuje ....
avalik
20.11.15,20:44
8 hodinový odpočinok medzi zmenami musí byť dodržaný - § 92 ods. 2
sito
20.11.15,23:29
--- A zamestnanec odpracoval tých 7,5 hod naviac pre svoju potrebu, náhradné voľno. Alebo na príkaz, dohodu so zamestnávateľom o prácu nadčas?

Potom je to o mzde za prácu vykonanú nad rámec pracovnej doby.

Ak nadčas? Tak toto. ---

" Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku."

"Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí." Vyše uvedené je znenie odseku 1.

--- Ak sa jedná o voľno podľa pracovného kalendára, na ten deň netreba zamestnancovi poskytnúť, nariadiť náhradné voľno za prácu nadčas, nariadenú. Ak áno, tak ide o o... , že? ---

"Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná."

--- Ak zamestnanec nepožiada v priebehu štyroch mesiacoch o náhradné voľno, je to práca nadčas, že? ---

"Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1."

--- Teda tých, minimálne 25 % jeho priemernej mzdy, že? A čo keď zamestnávateľ navrhne, prikáže zamestnancovi zostať doma, má voľno, ak nie, bude doma, nastálo?! Dá sa kúpiť v obchode niečo za voľno, náhradné? Aká bude teda mzda zamestnanca za vykonanú prácu? H...o ...
avalik
22.11.15,22:23
Zadavatelka sa nepyta na "mzdu za pracu nadcas/nahradne volno" (§ 121) ale na "nepretrzity denny odpocinok" (§ 92)
sito
23.11.15,20:11
Ak jej náhodou cesta domov trvá hodinu, teda do 23 a ráno späť o 5 hod. moc by som o odpočinku nehovoril. Možno odpočinku od práce. Ale, že by bola čilá ako rybička?
sito
23.11.15,20:16
A môžeš §-om definovať tento pojem? "Dodatocny nahradny odpocinok v praci"

Ak mala pracovnú smenu v ten deň od 6,00 do 14,00 hod a pracovala až do 22,00 hod. mala v ten deň 8 hod "NADČAS", teda 7,5, 0,5 sa nezapočítava do pracovnej doby, že?
avalik
23.11.15,21:03
Pozri § 92. ...

o nadcas tu vobec nejde ... ide o minimalne "volno" medzi dvoma zmenami.
avalik
23.11.15,21:07
prave preto je ustanovene minimalne 8 hodin ... a mimochodom ani tyzden volna medzi zmenami nezabezpeci, ze do prace prides cily ako rybicka ;)
... ak mas pripomienky k zakonu smeruj ich k autorovi a hlavne schvalovatelom
sito
23.11.15,21:29
"Dodatocny nahradny odpocinok v praci" Práve, že tam nie je tento termín, ktorý uviedla zadávateľka. Možno myslela " NÁHRADNÉ VOĽNO" Ale, práca vykonaná za náhradne voľno, nariadené zamestnávateľom? Pláca za vykonanú prácu v prospech zamestnávatela je pre zamestnanca veľké HO a male o, že?
sito
23.11.15,21:42
--- logicky jej ostane len tých 8 hodín bez práce. ---

Toto je otázka zadávateľky, a nie či má 8 hodín odpočinku medzi smenami.

"To znamena, ze ak s prestavkou je v praci spolu od 6.00 do 22.00 tak je zam-tel povinny poskynut mu odpocinok v takejto dlzke? cize ak na sobotu, nedelu mu vychadza volno, tak zam-tel splnil literu zakona?"

--- Moja odpoveď. Nie! Nie od 6,00 do 22.00, ale od 14,00 do 22,00 hod. Druhá? Ak robia dva, dva, dva a dva dni. Ak jej vychádza na sobotu a nedeľu voľno, bude mať 56 hodín voľna za sobotu a nedeľu? Tiež. Nie! Nesplnil literu zákona!!!
avalik
24.11.15,00:13
Sitko, pri vsetkej ucte, mam za to, ze si absolutne nepochopil otazku a tocis o inom.
avalik
24.11.15,00:19
Cital si vobec ten § 92 s porozumenim, alebo citas len to co chces aby tam bolo napisane? ... Je tam toto: "Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok." ... cize "Ak "...dodatočne ... náhradný odpočinok." Takze zbytocne tu nezatahuj nahradne volno, to nie je predmetom otazky.
sito
24.11.15,15:39
Čítal, čítal som!

Logicky z uvedeného vyplýva, že pracovná doba na deň je určená 8 hod. mínus 0,5 hod. teda 7,5 hod. Nepretržitý odpočinok je teda 16 hod. Minimálny môže byť 12 hod. zo zákona

§ 92 Nepretržitý denný odpočinok.

Taký je názov §. Ods. 2 znie "Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach ..."

Ale, z akého dôvodu a čím mu môže zamestnávateľ skrátiť jeho nepretržitý denný odpočinok, zamestnancovi nepretržitý odpočinok 16 hod. na 8 hod. no čím???

§ 97 Práca nadčas

(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
sito
24.11.15,15:47
Do kolečka dokola ...