JM1968
20.11.15,10:27
Zdravím, firma aj s prevádzkou sa sťahuje cca o 400m ďalej(ukončenie nájmu), majiteľ nechce dať výpoveď nikomu, ale zamestnanec sa vyjadril, že nepodpíše zmenu miesta výkonu práce a chce odstupné. Poprosím, je toto niekde v zákonníku práce, alebo niekde? ďakujem
mondes
20.11.15,09:35
V prípade sťahovania zamestnávateľa, ak nedôjde k dohode o zmene pracovj zmluvy, zamestnávateľ je oprávnený ukončiť pracovný pomer výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a), tj. z dôvodu, že sa premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť a tým dochádza k zmene miesta výkonu práce, s ktorou zamestnanec nesúhlasí.

Nárok na odstupné má len ten zamestnanec, s ktorým sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce ( t.j. z dôvodu, že sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť alebo z dôvodu, že sa zamestnanec stal nadbytočným v dôsledku organizačných zmien u zamestnávateľa) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. V takomto prípade zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba.

Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z vyššie uvedených dôvodov, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. V takomto prípade je dôležité požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou ešte pred začatím plynutia výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci,v ktorom bola výpoveď doručená.
willma
20.11.15,09:39
správne som pochopila, že o 400 metrov???? To aký má zamestnanec problém? A mimochodom, keď má v PZ uvedené miesto výkonu práce napr. Bratislava, Košice a podobne bez konkrétneho určenia adresy tak si môže akurát pískať a dať si výpoveď sám bez nároku na odstupné.
JM1968
20.11.15,09:41
Ďakujem pekne, len či tomu dobre rozumiem, tj. ak sa zamestnanec nechce presťahovať, musí mu dať zamestnávateľ výpoveď aj keď ju nechce dať? Lebo nechce....
JM1968
20.11.15,09:46
áno, 400 a možno ani toľko, ľudia sú všelijakí...hm...miesto výkonu práce má len názov firmy kde je len mesto bez ulice...ale v takomto prípade sa neprihliada na adresu na živnostenskom liste? Ďakujem pekne.
mondes
20.11.15,09:50
No, ak sa nevie so zamestnancom dohodnúť na zmene prac. zmluvy, tak či chce, alebo nie, ide o ukončenie PP podľa § 63 ods.1 písm.a
JM1968
20.11.15,09:52
ďakujem ešte raz, len mi je to také čudné, zamestnávateľ musí hoci nechce a ešte má aj platiť odstupné....
willma
20.11.15,10:04
záleží na tom, čo je uvedené v pracovnej zmluve a nie na živnostenskom, alebo v obchodnom registre.
JM1968
20.11.15,10:12
ďakujem ešte raz, na PZ ulica nie je, a ešte poprosím, musí sa dať dodatok k PZ ked sa mení sídlo firmy? Doteraz v iných firmách ked sa sťahovali (len sídlo, nie prevádzka), som nikdy zamestancom nedávala dodatky....
ivka70
20.11.15,10:23
Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z vyššie uvedených dôvodov, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť.

UZ DAVNO NEPLATI .....
Ingrid Ondruskova
20.11.15,10:23
Súhlasím s willma, pravdepodobne nemá nárok na odstupné..., ty kokos to v dnešnej dobe sú akí vyčúraní zamestnanci!! že 400 metrov!!!!!pch!
JM1968
20.11.15,10:30
Ďakujem, len tá povinnosť dať výpoveď mi pripadá krutá :( zaujímavá situácia, ani zamestnanec ani zamestnávateľ nechcú dať výpoveď....ale vyzerá to tak, že na PZ nie je v mieste výkonu uvedená ulica, len firma a mesto, takže ani žiadna zmena PZ sa podpisovať nemusí, alebo?
JM1968
20.11.15,10:34
ďakujem, neviem presne čo sa tam deje a vlastne ani nechcem vedieť
ivka70
20.11.15,10:40
Nemusi ....
JM1968
20.11.15,10:47
Ďakujem veľmi pekne za rady