Ajocka3
22.11.15,17:12
Prosim vas o radu.U zamestnavatela som od 16.12.2008,doba urcita mi konci v zmluve 31.3.2016. Som statny zamestnanec nad 33 rokov a narok mam na 30 dni dovolenky. V roku 2015 som bola na MD od 1.1.2015 do 17.5.2015,od 18.5. do 31.8.2015 na RD. Od 1.9.2015 som nastupila naspat do zamestnania.Za tento kalendarny rok mi mzdarka kratila dovolenku systemom 4x2,5dna za cerpanie dovolenky,ze z dovodu doby urcitej.Mala postupovat takto,alebo systemom kratenia za 100 neodpracovanych dni? Hra tam rolu doba urcita,ak sa ukoncenie pracovneho pomeru netyka kalendarneho roku 2015?Aky pocet dni mi vychadza na rok 2015,dakujem za odpoved.
Tweety
22.11.15,16:15
Pre krátenie platí § 109 ZP. Ročný nárok sa kráti z dôvodu RD. Doba určitá nemá žiaden vplyv na výpočet nároku na r. 2015.Spočítaj si pracovné dni RD,kráti sa až prvých 100 dní.
mzdarka renca
22.11.15,16:26
Doba určitá v tomto prípade nemá nič spoločné, nakoľko ak by si skončila PP uplynutím doby určitej, tak sa to týka roku 2016 a ty riešiš rok 2015.
Máš nárok na celý ročný nárok dovolenky za rok 2015.
Viď príspevok od Janky Motyčkovej.
Máš nárok na celý ročný nárok dovolenky za rok 2015.
Viď príspevok od Janky Motyčkovej.
Jana Motyčková
22.11.15,17:38
Krátiť dovolenka sa vôbec nemala. Za prvých 100 neodpracovaných dní sa kráti o 1/12 ale neodpracovaných je menej ako 100 dní. Ako odpracovaný čas sa posudzuje aj doba materskej dovolenky. Doba určitá, ktorá končí v r. 2016 s tým nič nemá.
mzdarka renca
22.11.15,17:48
Janka, máš pravdu, asi si dám na dnes oddych :)
Jana Motyčková
22.11.15,18:24
... sa stáva