a majú zakotvené v pracovnej zmluve, že nemôže vykonávať tú istú profesiu aj inde?
Zamestnávateľovi to vadí?

zamestnávateľ by musel mať veľmi dobre koncipovanú zmluvu a veľmi dobrých právnikov, aby mohol nad niečím takým vôbec uvažovať.

Volá sa to "konkurenčná doložka" a rieši ju ZP §42 ods.1,ďalej §83 a §83a. V kolektívnej zmluve by malo byť vymedzené,ktorých profesií sa to týka.A keďže z toho vyplývajú aj povinnosti zamestnávateľa,je potrebné to veľmi zvážiť :) Pokiaľ takúto doložku zamestnankyňa nepodpísala pred uzatvorením prac. zmluvy,nehrozí jej žiadny postih.
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311/znenie-20150301

V pracovej zmluve je len odsek, že "zamestnanec svojim podpisom súčasne potvrdzuje, že pred uzavretím PZ bol oboznámený s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplývajú z PZ, prac. poriadku, zo ZP najmä ustanov. § 81, § 82, § 83 a platovými podmienkami. Podľa Vás je to tam takto zahrnuté? Alebo musí byť spísaná samostatne konkurenčná doložka?

ako mohli prísť pri kontrole zo SP, že má dve práce rovnakej profesie? Na SP sa pri prihlasovaní neuvádza dohodnutá prac.činnosť u zam-ľa.

SP vie len to, že má dve práce. ZL sa o nej dozvedel že pracuje v tej istej profesii. Až teraz mu to oznámila.

A kde ste riešili minimálnu výšku náhrady za dodržiavanie zákazu konkurencie,ktorá predstavuje 50 % z priemerného zárobku daného zamestnanca?

V zmluve je zakotvený len tento odstaec, čo sa tohto týka. Nič iné nebolo dohodnuté ani spísané ani sme nič také neriešili. Tak môže byť bez obáv?

Zamestnankyňa vykonáva "inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter" ... o akú prácu ide konkrétne?

Pp by som s nou rozviazala za kazdych okolnosti. Ak ide aj o pracu s nejakymi datami firmy tak by som to riesila este raznejsie. Je to totalne neseriozne.

záleží na tom, akú prácu vykonáva, neviem prečo by sa mal rozviazať PP, ak ide napr. o prácu, ktorá nijako nepoškodzuje zam-ľa. V dnešnej dobe si každý pomáha a robí ako vie. Ak by zam-ci slušne zarobili u svojho kmeňového zam-ľa, nemali by potrebu si privyrábať inde. Určite by každý radšej trávil čas so svojou rodinou a priateľmi.

Až tak celkom nie,lebo obaja si urobili zo ZP trhací kalendár;mala byť spísaná zmluva so všetkými náležitosťami.Nespomínaš,či jej bola vyplácaná náhrada za dodržiavanie zákazu a tiež prečo to urobila,keď podpísala takúto prac. zmluvu.Takéto § sa do zmluvy dávajú výnimočne pre napr. vývojárov a pod.,pretože zamestnanec je obmedzovaný a treba mu za to zvlášť platiť.
Treba si riadne naštudovať §83a) ZP.

Peggynka, § 83a sa tyka konkurencnej dolozky po skonceni pracovneho pomeru, mne zo zadania vyplyva, ze ide o zamestnankynu, ktora este neskoncila PP - a tam plati § 83, ktory neuvadza povinnost zamestavatelovi kompenzovat zamestnancovi nesuhlas s vykonom zarobkovej cinnosti v konkurencnej firme. Zadavatelka ale neuviedla o aku cinnost ide, ci ide o pracu napr. upratovacky, predavacky, casnicky alebo obchodnej zastupkyne,... s priamym dosahom na konkurencieschopnost zamestnavatela.

Všetko je to o definovaní,či činnosť,ktorú vykonávala má konkurenčný charakter a teda potrebovala súhlas.Ďalší problém je v tom,či má firma nepožiadanie o súhlas definovaný ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny atď.Zo zadania mi nie je jasné,o čo ide.Zamestnávateľ nemôže svojvoľne obmedzovať zamestnanca v jeho práve na prácu.Ale pravdu máš :)

Pracovníčka vykonáva jednu prácu na TTP a jednu na dohodu v rovnakej profesii. V pracovnom poriadku a ani v kol. zmluve to nie je definované presnejšie že je to hrubé porušenie PD. Vykonáva prácu na zastupovanie počas MD pár mesiacov do konca roka 2015 na dohodu. Čisto len v PZ je vynatý ten § 83 všeobecne ako som písala v minulom príspevku.

Napis konkretne o aku profesiu ide .... pises o kolektivnej zmluve - ide o ucitelku, ekonomku, lekarku,...? Zamestnavatel je podnikatel alebo verejna institucia?

ide o ekonomku verejná správa

To ze ide o verejnu spravu si mala dat do zadania. Ide o podstatnu informaciu. Kde vidis konkurencny charakter druheho zamestnavatela????

robí účtovníctvo nejakej inej firme. to nie je konkurencia? :D Ako keby učiteľa TV chceli vyhodiť za to, že vo svojom voľnom čase doučuje angličtinu...

Na TPP je uctovnicka a mzdarka a na dohodu uctovnicka . Robi to cez vikendy a vo volnom case.

nevidím dôvod, prečo by vo svojom voľnom čase nemohla nemohla účtovať inú organizáciu. nevidím tam žiaden konkurenčný charakter. Nie je dôvod na rozviazanie PP.

zamestnavatel si moze najst dovod preco mu to vadi... aj ked nemusi hned chciet niekoho silou mocou prepustit.... ci uz je to vynasanie informacii alebo to ze ak ma clovek 2 prace nemusi to particne "stihat" ale jasne zalezi na pracovnom case a profesii. U nas jedna kolegyna robil iba poistovacku popri admin. praci a museli sme jej to zatrhnut