Jozef Mihál
24.11.15,18:26
ZÁKON O SOCIÁLNOM POISTENÍ


Zmena pre odvodovú úľavu (nezamestnaní z najmenej rozvinutých okresov)

Od 15. decembra 2015 je účinný nový zákon o podpore najmenej rozvinutých okresov a o zmene a doplnení niektorých zákonov. V článku II. toho zákona sa novelizuje zákon o Sociálnom poistení a v článku IV. zákon o zdravotnom poistení.

Novelizáciou sa zmierňuje podmienka na uplatnenie tzv. odvodovej úľavy. Pre občana s trvalým pobytom v niektorom z najmenej rozvinutých okresov na uplatnenie odvodovej úľavy od 15.12.2015 platí, že pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru musel byť v evidencií uchádzačov o zamestnanie (len) najmenej 6 po sebe nasledujúcich mesiacov. Viď § 4 ods. 1 písm. d) bod 1.

Najmenej rozvinuté okresy sú (zjednodušene) také okresy, v ktorých je nezamestnanosť vyššia ako 1,6-násobok miery evidovanej nezamestnanosti na Slovensku. Technicky budú tieto okresy zapísané v zozname najmenej rozvinutých okresov, ten bude viesť Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a zverejní ho na svojej webovej stránke www.upsvar.sk (http://www.upsvar.sk/).

Podľa neoficiálnej informácie zo Sociálnej poisťovne by sa na tomto zozname mali objaviť okresy: Lučenec, Poltár, Revúca, Rimavská Sobota, Veľký Krtíš, Kežmarok, Svidník, Sabinov, Vranov nad Topľou, Rožňava, Trebišov a Sobrance. Zoznam sa bude aktualizovať štvrťročne.

Pre občana ktorý nemá trvalý pobyt v niektorom z najmenej rozvinutých okresov aj naďalej platí podmienka vedenia v evidencií uchádzača o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

Ďalšie podmienky na uplatnenie odvodovej úľavy sa nezmenili, pripomeňme si ich:

- dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie bol vznik daného pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru,
- suma mesačného príjmu nesmie byť vyššia ako 67% priemernej mzdy,
- voči zamestnávateľovi Sociálna poisťovňa (zdravotná poisťovňa) neeviduje pohľadávku staršiu ako 2 mesiace,
- zamestnávateľ neznížil počet zamestnancov z dôvodu prijatia tejto osoby.

Odvodová úľava sa uplatňuje najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.

Podľa nového ustanovenia v § 20 ods. 4 písm. b) odvodová úľava predčasne skončí odo dňa, keď občan prestane mať trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese. V takomto prípade je zamestnávateľ povinný podľa nového ustanovenia § 231 ods. 1 písm. b) bod 8. „doprihlásiť“ zamestnanca na povinné poistenia v Sociálnej poisťovni najneskôr v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom zamestnanec prestal mať trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese.


Materské

Od 1.1.2016 sa materské zvýši zo 65% na 70% denného vymeriavacieho základu (respektíve zjednodušene predchádzajúcej hrubej mzdy). Zvýšenie sa týka jednak materského, ktoré sa začne poberať po 1.1.2016 ale i materského, ktoré sa začalo poberať pred 1.1.2016 a to od januára 2016.



Príklad

Pani Zuzana je na materskej od 1.11.2015. Materské jej bolo určené ako 65% DVZ, ktorý v jej prípade dosiahol sumu 20 eur. Za mesiac november (30 dní) tak mala vyplatené materské 30 x (65% z 20) = 390 eur a za mesiac december (31 dní) má materské 31 x (65% z 20) = 403 eur.

Za mesiac január 2016 jej bude vyplatené materské 31 x (70% z 20) = 434 eur.


Minimálny a maximálny vymeriavací základ pre rok 2016

Minimálny vymeriavací základ pre povinne poistené SZČO a dobrovoľne poistené osoby je 429 eur.

Maximálny vymeriavací základ 4290 eur, okrem úrazového poistenia, ktoré maximálny vymeriavací základ stanovený nemá.


SZČO

Od 1.7.2016 (resp. v prípade odkladu podania DP od 1.10.2016) bude povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO, ktorej príjem (brutto) za rok 2015 bol vyšší ako 5148 eur (12 x 429).

Od 1.1.2016 je z nového minimálneho vymeriavacieho základu (429 eur) poistné 142,20 eura.

Nemocenské poistenie 4,4%, min. 18,87 eura
Starobné poistenie 18%, min. 77,22 eura
Invalidné poistenie 6%, min. 25,74 eura
Rezervný fond 4,75%, min. 20,37 eura


Dobrovoľne poistená osoba

Od 1.1.2016 je z nového minimálneho vymeriavacieho základu (429 eur) poistné:

Nemocenské poistenie 4,4%, min. 18,87 eura
Starobné poistenie 18%, min. 77,22 eura
Invalidné poistenie 6%, min. 25,74 eura
Poistenie v nezamestnanosti 2%, min. 8,58 eura
Rezervný fond 4,75%, min. 20,37 eura
TomosP
25.11.15,14:46
Předpokládám, že pokud k ukončení odvodové výhody takových dlouhodobě nezaměstnaných dojde z důvodu přestěhování zaměstnance nebo vyřazení okresu mimo vyjmenované okresy v průběhu měsíce (a nikoli dosaženou výší příjmu), bude zpojistněným příjmem jenom poměrná část příjmu připadající v měsíci na období po datu zániku této výhody - je to tak?
Jana Motyčková
25.11.15,18:28
Podľa schváleného znenia zákona by to tak malo byť.
Problém je hlavne v zdravotnom poistení, kde vymeriavací základ majú aj zamestnanci s odvodovou úľavou, takže VZ bude celomesačný príjem, ale časť mesiaca bude sadzba poistného nulová, zvyšok 4 a 10 %. To sa momentálne do ZP nedá vykázať, budeme musieť počkať na pokyny, či to dať do dvoch riadkov, alebo dostanú rozum a dajú rýchlu novelu zákona.
Analytik1
29.11.15,19:36
Ako zamestnávateľ zistí od ktorého dňa si zamestnanec zmenil trvalý pobyt a teda mu končí odvodová úľava? Zamestnanec to síce má povinnosť zamestnávateľovi oznámiť, zákon ale neukladá povinnosť dokedy. Zamestnávateľ aj zmenu TP na SP nahlasuje do 8 dní odkedy sa o zmene dozvedel. Bude sa brať deň, odkedy sa o tom zamestnávateľ dozvedel?
Jana Motyčková
29.11.15,21:22
Mal by sa brať do úvahy deň, kedy došlo k zmene trvalého pobytu.


Z MZ som už dostala odpovede na otázky :


V súvislosti s novelou zákona o zdravotnom poistení, prijatou v Zákone o podpore najmenej rozvinutých okresov mám niekoľko otázok :

1. Takýto zamestnanec sa bude priuhlasovať do ZP rovnako ako doteraz zamestannec s odvodovou úľavou kódmi 2 Z a 1W Z?

2. V prípade, že zamestannec z najmenej rozvinutého okresu sa počas mesiaca presťahuje do okresu, ktorý túto podmienku nespĺňa, alebo bude okres vyradený zo zoznamu najmenej rozvinutých okresov, od tohoto dátumu má zamestnávateľ povinnosť oznámiť do ZP kód 1W uprostred mesiaca? Ak áno, ako uvediem zamestnanca v mesačnom výkaze, keď časť mesiaca by mal sadzbu poistného 0 % a časť 4, resp. 10 %.

3. Ak zamestnancovi vznikne pracovný pomer 1.1.2016, nie je z najmenej rozvinutého okresu, bol predtým 6 mesiacov v evidencii na ÚP a spĺňa aj ostatné podmienky odvodovej úľavy. 20. 4. 2016 bude okres zaradený medzi najmenej rozvinuté okresy. Bude tento zamestnanec od 20.4.2016 zamestnancom s odvodovou úľavou pre ZP? Obdobne, ak zamestnanec nastúpi 1.12.2015 a m trvalý pobyt v okrese, ktorý bude od 1.1.2016 zaradený medzi najmenej rozvinuté okresy - stane sa zamestnancom s odvodovou úľavou od 1.1.2016, za podmienky, že bol 6 mesiacov v evidencii na ÚP a sú splnené aj ostatné zákonne podmienky?


Odpovede :
Problematika vydávania kódov a usmerňovania ohľadom vykazovania je zákonom zverená do kompetencie UDZS; pokiaľ UDZS nevydá nové kódy pre takýchto poistencov, treba používať doterajšie kódy.
Preto sa prosím s otázkou 1 treba obrátiť na UDZS.
UDZS by mal v súčasnosti riešiť so zdravotnými poisťovňami spôsob vykazovania; pokiaľ teda nebudú vydané nové kódy, je potrebné používať doposiaľ platné.

k otázke 2: pre splnenie podmienky uplatnenia sadzby 0% v danom mesiaci za takúto osobu je potrebné aby bola o. i. splnená podmienka trvalého bydliska takejto osoby v najmenej rozvinutom okrese.
Pokiaľ osoba v období, za ktoré sa vykazuje preddavok na poistné (kalendárny mesiac) mala bydlisko v takomto okrese a bola zamestnaná v tej dobe u tohto zamestnávateľa, nárok na uplatnenie tejto sadzby má, a to aj v prípade, ak došlo počas mesiaca k zmene trvalého pobytu.
Nárok na uplatnenie sadzby 0% stráca, ak nemala v mesiaci trvalý pobyt v takomto okrese.
Teda vo Vami uvedenom príklade, za mesiac, kedy došlo k zmene trvalého pobytu zamestnávateľ ešte uplatní sadzbu 0% a za nasledujúci mesiac už uplatní sadzbu 4% a 10% (resp. 2% a 5%). Zmenu nahlasuje k poslednému dňu mesiaca, v ktorom došlo k zmene trvalého pobytu.

k otázke 3: všetky podmienky musí osoba spĺňať ku dňu vzniku pracovného pomeru; ak teda pracovný pomer vznikol skôr, ako došlo k splneniu všetkých podmienok, nárok na takúto úľavu osoba nemá.
Analytik1
30.11.15,08:00
Opravte ma ak sa mýli, teda podľa tohto vyjadrenia 0% sadzbu bude mať celý mesiac v ktorom zmenil trvalé bydlisko / alebo okres bol v priebehu mesiaca vyradený zo zoznamu ? 1WK sa pošle až ku koncu mesiaca, čiže nemal by byť ani problém s vykazovaním na MV.

Náhodou zo sociálnej poisťovne nemáte nejaké vyjadrenie, ako chcú takéhoto zamestnanca oni na MV, v mesiaci kedy zmení TP (Pod 18, a vo fondoch bude iba alikvótna suma)?
Jana Motyčková
30.11.15,18:51
Áno, tak.
SP ešte neodpovedala.
enad
10.12.15,09:16
Dobrý deň,



prosím Vás, ak si zamestnanec nechce uplatňovať odvodovú výnimku z vyššie uvedeného titulu, pretože nemá napr. nárok na nemocenské dávky, môže nám podpísať nejaké čestné vyhlásenie, že si odvodovú výnimku uplatňovať nechce?



Ďakujem
Jana Motyčková
10.12.15,13:27
Áno, tak.
SP ešte neodpovedala.
Odpoveď SP - predbežná - bude sa vykazovať v dvoch riadkoch, v jednom s typom 18 , v druhom typ 1. Nevtipkujem.
Jana Motyčková
10.12.15,13:30
Dobrý deň,



prosím Vás, ak si zamestnanec nechce uplatňovať odvodovú výnimku z vyššie uvedeného titulu, pretože nemá napr. nárok na nemocenské dávky, môže nám podpísať nejaké čestné vyhlásenie, že si odvodovú výnimku uplatňovať nechce?



Ďakujem

Ak by sme brali striktne zákon, nemôže. Ale môže to urobiť tak, že sa dá vyradiť z ÚP z iného dôvodu - napr na vlastnú žiadosť.

Ale SP sa vyjadruje nad rámec zákona, že ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú (písomne), že sa odvodová úľava neuplatní, tak SP to bude rešpektovať.
jozefIK
11.12.15,09:08
Odpoveď SP - predbežná - bude sa vykazovať v dvoch riadkoch, v jednom s typom 18 , v druhom typ 1. Nevtipkujem.

Zdá sa mi, že legislatíva k mzdovej agende sa uberá divným smerom, výnimky na výnimky a skomplikovať všetko, čo sa dá vyriešiť jednoducho... podobne je to aj pri elektronickom zasielaní ELDP ...
Jana Motyčková
11.12.15,10:17
áno
TomosP
11.12.15,13:10
Opravte ma ak sa mýli, teda podľa tohto vyjadrenia 0% sadzbu bude mať celý mesiac v ktorom zmenil trvalé bydlisko / alebo okres bol v priebehu mesiaca vyradený zo zoznamu ? 1WK sa pošle až ku koncu mesiaca, čiže nemal by byť ani problém s vykazovaním na MV.

Náhodou zo sociálnej poisťovne nemáte nejaké vyjadrenie, ako chcú takéhoto zamestnanca oni na MV, v mesiaci kedy zmení TP (Pod 18, a vo fondoch bude iba alikvótna suma)?

K ZP : ÚDZS vydal včera metodické usměrnění 12/2/2014 ke způsobu přihlašování platné od 15.12.2015, tedy v souvislosti se zavedením odvodové úlevy DN-NRO - viz http://www.udzs-sk.sk/documents/14214/19489/MU+%C4%8D.+12-2-2014-web.pdf/e14c6eb1-50b5-4b48-8d8e-b9fcc6549c9c

Z něho vyplývá (tedy alespoň podle mne) :
- že odvodová úleva DN_NRO trvá (z hlediska ZP) ještě v měsíci, kdy došlo ke změně trvalého bydliště mimo NRO - viz bod 19. MU
- pro oba případy zvýhodnění DN se použije kód 1W jako doposud
Jozef Mihál
13.12.15,11:35
Odvodová úľava končí v deň zmeny trvalého pobytu. Nemôžem súhlasiť s takým výkladom zákona ako ho premietol do metodického usmernenia UDZS.

§ 11 ods. 7 písm. v) bod 1b. jednoznačne definuje, že poistencom štátu je poistenec, ktorého trvalý pobyt JE v najmenej rozvinutom okrese. Od dňa zmeny trvalého pobytu NIE JE poistencom štátu a musia sa platiť štandardné odvody.
ADB
15.12.15,15:23
Odvodová úľava končí v deň zmeny trvalého pobytu. Nemôžem súhlasiť s takým výkladom zákona ako ho premietol do metodického usmernenia UDZS.

§ 11 ods. 7 písm. v) bod 1b. jednoznačne definuje, že poistencom štátu je poistenec, ktorého trvalý pobyt JE v najmenej rozvinutom okrese. Od dňa zmeny trvalého pobytu NIE JE poistencom štátu a musia sa platiť štandardné odvody.




Pan Mihal, nekomplikujte situaciu !
Budme radi, ze UDZS takto rozhodol. Dost "srandy" bude so Socialkou a dvoma riadkami na vykaze ...
ksprogram
21.12.15,13:34
Dobrý den,

můžete mi prosím potvrdit informaci, že hranice příjmu, do kterého se uplatní při odvodech dlouhodobě nezaměstnaných se od 1.1.2016 zvyšuje z 552,08€ na 574,86€?

Děkuji.
M.Kašpar
Jana Motyčková
21.12.15,14:04
Áno - hranica 574,86 platí, ak pracovný pomer vznikne od 1.1.2016 alebo neskôr. Ak pracovný pomer vznikol v r. 2015, tak pre tento aj naďalej platí hranica 552,08 €.
enad
08.01.16,19:40
Odpoveď SP - predbežná - bude sa vykazovať v dvoch riadkoch, v jednom s typom 18 , v druhom typ 1. Nevtipkujem.



Dobrý deň,



prosím Vás máme už nejaké záväzné stanovisko SP? Náš dodávateľ softu nechce pochopiť, že musíme vykazovať prípadné porušenie podmienky výnimky, teda že zamestnanec sa presťahuje alebo okres bude už nebude v zozname menej rozvinutých okresov.

Potom by sme mali mať v softe dátum, dokedy si výnimku môže uplatňovať. Je to tak?

Ďakujem,
Jana Motyčková
08.01.16,19:58
Áno, tak to má byť. Bude treba dátum, dokedy sa výnimka neuplatňuje. Inak dodávateľovi sa vôbec nedivím.
Odpoveď zo SP :
Vášmu nižšie uvedenému podaniu uvádzame nasledovné.

Otázka č. 1:

Ak v priebehu kalendárneho mesiaca osoba prihlásená ako typ zamestnanca 18 prestane mať trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese, zamestnávateľ v tomto prípade prihlasuje zamestnanca na povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti v lehote splatnosti poistného podľa § 143 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) za kalendárny mesiac, v ktorom prestal mať trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese na Registračnom liste FO – kód zamestnanca 16.

V prípade, ak zamestnancovi, ktorý bol fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. d) bod 1b. zákona vznikne povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti v priebehu kalendárneho mesiaca z dôvodu, že prestane mať trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese, zamestnávateľ vykáže vymeriavacie základy v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov v dvoch riadkoch.

Pre správne vypĺňanie Mesačného výkazu poistného a príspevkov, Vám uvádzame nasledovný príklad.

Príklad:

Fyzická osoba, ktorá je od 1. februára 2016 zamestnancom podľa § 4 ods. 1 písm. d) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f7227034) bodu 1b. zákona nespĺňa podmienky byť naďalej zamestnancom podľa § 4 ods. 1 písm. d) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f7227034) bodu 1b. zákona, pretože k 20. októbru 2016 je okres jej trvalého pobytu vymazaný zo zoznamu najmenej rozvinutých okresov. Podľa § 20 ods. 4 písm. b) zákona tomuto zamestnancovi vzniká povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti od 20. októbra 2016. Zamestnávateľ vykáže v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov za obdobie od 1. októbra do 19. októbra 2016 vymeriavacie základy na úrazové poistenie a garančné poistenie a v ďalšom riadku vykáže za obdobie od 20. októbra do 31. októbra 2016 vymeriavacie základy na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie, úrazové poistenie a rezervný fond solidarity. Vzhľadom na počet dní poistenia sa pomerne upravia aj vymeriavacie základy.

Vymeriavací základ zamestnanca za mesiac október 2016 je 400 eur. Vymeriavací základ na jeden deň po zaokrúhlení je 400/31 =12,90 eur. Vymeriavací základ na úrazové poistenie a garančné poistenie je 12,90 x 19 =245,10 eur, vymeriavací základ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie, úrazové poistenie a rezervný fond solidarity je 12,90x 12 =154,80 eur.

V mesačnom výkaze poistného a príspevkov za 10/2016 zamestnávateľ uvedie riadok s typom zamestnanca 18, vymeriavací základ na úrazové poistenie, garančné poistenie 245,10 eur a počet dní 19.
Do ďalšieho riadku uvedie typ zamestnanca 1 a vymeriavací základ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie, úrazové poistenie a rezervný fond solidarity 154,80 eur a počet dní 12.
enad
08.01.16,20:26
Áno, tak to má byť. Bude treba dátum, dokedy sa výnimka neuplatňuje. Inak dodávateľovi sa vôbec nedivím.
Odpoveď zo SP :
Vášmu nižšie uvedenému podaniu uvádzame nasledovné.

Otázka č. 1:

Ak v priebehu kalendárneho mesiaca osoba prihlásená ako typ zamestnanca 18 prestane mať trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese, zamestnávateľ v tomto prípade prihlasuje zamestnanca na povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti v lehote splatnosti poistného podľa § 143 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) za kalendárny mesiac, v ktorom prestal mať trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese na Registračnom liste FO – kód zamestnanca 16.

V prípade, ak zamestnancovi, ktorý bol fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. d) bod 1b. zákona vznikne povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti v priebehu kalendárneho mesiaca z dôvodu, že prestane mať trvalý pobyt v najmenej rozvinutom okrese, zamestnávateľ vykáže vymeriavacie základy v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov v dvoch riadkoch.

Pre správne vypĺňanie Mesačného výkazu poistného a príspevkov, Vám uvádzame nasledovný príklad.

Príklad:

Fyzická osoba, ktorá je od 1. februára 2016 zamestnancom podľa § 4 ods. 1 písm. d) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f7227034) bodu 1b. zákona nespĺňa podmienky byť naďalej zamestnancom podľa § 4 ods. 1 písm. d) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f7227034) bodu 1b. zákona, pretože k 20. októbru 2016 je okres jej trvalého pobytu vymazaný zo zoznamu najmenej rozvinutých okresov. Podľa § 20 ods. 4 písm. b) zákona tomuto zamestnancovi vzniká povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti od 20. októbra 2016. Zamestnávateľ vykáže v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov za obdobie od 1. októbra do 19. októbra 2016 vymeriavacie základy na úrazové poistenie a garančné poistenie a v ďalšom riadku vykáže za obdobie od 20. októbra do 31. októbra 2016 vymeriavacie základy na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie, úrazové poistenie a rezervný fond solidarity. Vzhľadom na počet dní poistenia sa pomerne upravia aj vymeriavacie základy.

Vymeriavací základ zamestnanca za mesiac október 2016 je 400 eur. Vymeriavací základ na jeden deň po zaokrúhlení je 400/31 =12,90 eur. Vymeriavací základ na úrazové poistenie a garančné poistenie je 12,90 x 19 =245,10 eur, vymeriavací základ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie, úrazové poistenie a rezervný fond solidarity je 12,90x 12 =154,80 eur.

V mesačnom výkaze poistného a príspevkov za 10/2016 zamestnávateľ uvedie riadok s typom zamestnanca 18, vymeriavací základ na úrazové poistenie, garančné poistenie 245,10 eur a počet dní 19.
Do ďalšieho riadku uvedie typ zamestnanca 1 a vymeriavací základ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie, úrazové poistenie a rezervný fond solidarity 154,80 eur a počet dní 12.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď a želám veľa síl do riešenie týchto nezmyslov
ADB
11.01.16,08:39
Dobry den.
Mam otázku: aká je hodnota Max. denného vymeriavacieho základu pre nnáhradu prijmu pri PN pre rok 2016
Socialna poistovna uvadza hodnotu 42,3124 EUR ale na http://www.relia.sk/detail.aspx?id=95 je vypocitana ina hodnota:Citujem: "Výpočet: 1,5 x 858 = 1287 ... x 12 = 15444 ... deleno 366 = 42,1967 ... zaokrúhli sa na 4 desatinné miesta nadol.Najvyšší možný denný vymeriavací základ pre výpočet náhrady príjmu pri PN 42,1968 eura. Výpočet rovnako, zaokrúhli sa však na 4 desatinné miesta nahor."
Dakujem za odpoved.
Jana Motyčková
11.01.16,11:50
Lilith
12.01.16,17:11
Dobry den p. Motyckova,



cital som aj diskusiu o ktorej pisete, ale vysledok sa mi zda byt pomerne nejasny. K comu sa priklanate Vy? Resp. ako nastavujete mzdovy softver na hodnotu 42,3124 alebo 42,1968? Vdaka za odpoved
Jana Motyčková
13.01.16,07:28
Áno, výsledok je nejasný. Ohľadne softvéru, ešte som sa nerozhodla.
lucinkapk
14.01.16,09:17
Dobrý deň,

môžete mi prosím poradiť, zamestnali sme od 21.12.2015 troch zamestnancov, ktorí spĺňali podmienky pre odvodovú úľavu (boli z uvedených okresov a evidencia na UP bola dlhšia ako 0,5 roka). Prihlásili sme ich ako klasických zamestnancov a aj výplaty za 12/2015 boli zúčtovaná bez odvodových úľav. Dá sa toto všetko ešte opraviť v sociálnej a zdravotných poisťovniach spätne?

Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
14.01.16,10:59
Ak boli na ÚP aspoň 12 mesiacov, dajte im "normálnu" odvodovú úľavu. To by sa malo dať - v SP by malo stačiť dať zrušenie prihlásenia typ 16. V ZP 1W Z od vzniku zamestnania a opraviť výkazy. Za zváženie stojí, či opravíte ešte mzdy za december, alebo opravíte iba výkazy a a vrátené poistné za minulé zdaňovacie obdobie dáte zamestnancovi až v januári (bude to zdaniteľný príjem v januári a neopravujete dane v decembri).


Ak boli ale na ÚP menej ako 12 mesiacov, tak SP budete musieť riešiť v SP - buď Vám oni prehodia prihlášku na typ 18 alebo budete musieť zrušiť pôvodnú prihlášku a budete musieť dať novú - tu by som sa obávala ale pokuty za nelegálne zamestnávanie. Ostatné, ako som písala vyššie.
enad
25.01.16,09:19
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď a želám veľa síl do riešenie týchto nezmyslov

Dobrý deň,



prosím Vás, jako to vyriešili SK mzdové softy? Pribudol dátum dokedy sa bude odvodová výnimka uplatňovať, alebo sa čaká ako sa vyvinie aplikačná prax?



Ďakujem
Jana Motyčková
25.01.16,12:15
To asi každý inak. My sme dali dátum do. Ostatní netuším.
enad
25.01.16,12:51
To asi každý inak. My sme dali dátum do. Ostatní netuším.

Znamená to teda, že v prípade napr. zmeny trvalého bydliska v strede mesiaca soft mzdu rozdelí s odvodmi a bez odvodov?



Ďakujem
Jana Motyčková
25.01.16,13:10
No náš áno, ako ostatné neviem. Asi to nebude hromadná záležitosť, pokiaľ sa nestane, že napr. 15.4 nejaký okres vypadne. Ale tiež musím povedať, že poslala som k tomu ešte nejaké doplňujúce otázky na SP a odpovede nechodia. Takže uvidíme, ako to dopadne.
Mila123
19.04.16,11:18
Dobrý deň,

zamestnávateľ i zamestnanec z NRO (v evidencii na ÚPSVaR bol viac ako 1 rok) k 01 03 2016 podpísali PZ, boli splnené všetky povinnosti z ohľadu prihlásenia zamestnanca do ZP i SP.

Zamestnanec nastúpil do zamestnania 01 03 2016 a odpracoval 8 hodín. 02 03 2016 oznámil sms-kou, že nepríde do zamestnania, preto sme mu prichystali ukončenie PPV v skúšobnej dobe., zamestnanec dostal doklady, výstupné (zápočet rokov, potvrdenie k DP.....)

pre SP za 03/2016 nebol problém s MV ale v ZP - Dôvere, sme mali hlásenú chybu, nedokázali sme ju opraviť, preto sme telefonovali s pani z ústredia, kt. nám tvrdila, že sa pracovník neodhlásil z ÚPSVaR

Máme správne vykázané prihlásenie do SP s kódom 14 aj prihlásený a aj odhlásený

a do ZP prihlásený 2 Z 01032016 a súčasne 1W Z 01032016

odhlásený 2 K 01 03 2016 ale 1W K 01 03 2016 ? ak zamestnanec ostáva v evidencii na ÚPSVaR? pritom Dôvera odhlásenie 1W K 01 03 2016 nechce akceptovať, z dôvodu, že menovaný sa neodhlásil z evidencie na ÚPSVaR?

alebo tým, že menovaný nedosiahol mzdu 148,57 € ho neodhlasoval ÚPSVaR z evidencie?

Je to správne?

Ďakujem
Jana Motyčková
19.04.16,12:35
No, to bude problém. Toto je len moja úvaha. ÚP vyradí uchádzača z evidencie dňom vzniku PP okrem PP z ktorého príjem neprekročí 148,57 €. Takže uzatvorením zmluvy, kde bol dohodnutý hneď vyšší príjem mal ÚP zamestnanca vyradiť. Nevyradiť ho ÚP mohol z dvoch dôvodov - buď si myslím zle alebo zamestnanec neoznámil ÚP uzatvorenie PP. A ešte tretia možnosť, ak bol PP skončený tak rýchlo, tak možno uzatvorenie PP oznámil až po skončení a keďže bolo jasné, že príjem neprevýši, ÚP ho nevyradil.

V tom druhom prípade ho ÚP vyradí z dôvodu nespolupráce a potom nemá mať úľavu.

V tom prvom a treťom prípade, priamo zákon nehovorí, že podmienkou o.ú. je, že bude vyradený z ÚP ale je tam nepriamo, že dôvodom vyradenia bol vznik tohoto PP. Takže v zmysle zákona o.ú. by mala byť podmienená vyradením z evidencie nezamestnaných.
Podľa tejto mojej úvahy by v oboch prípadoch nemal mať nárok na o.ú v SP ani ZP.
Odporúčam písomný dopyt na SP aj ZP, ale možno ešte predtým konzultovať s ÚP (prečo nebol vyradený). Výsledok ma bude zaujímať.
maska4
09.06.16,10:06
Dobrý deň poprosím o radu. Pán Mihál alebo vy pani Motyčková na uvedený problém. Nakoľko v tomto štáte sa zdá si jeden už nevie dať rady:
V stručnosti môj problém so Sociálnou poisťovňou:
Popri podnikaní na Slovensku, kde som bola vzdy registrovaná na základe zivnostenského listu, ako fyzická osoba som zacala do roku 1998 podnikat aj tu, v Madarsku.
Sociálne, zdravotné a iné odvody som is platila v oboch státoch az do 1.5.2004, ked oba Státy vstúpili do Európskej Únii a ako clenovia EU prijali zákon o jednotnom platení odvodov. Od tejto doby som platila odvody len v Madarsku, kde som zila a zijem trvale a kde sa mi v roku 2006 narodili trojcatá. Sociálne zabezpecenie (rodicovsky príspevok, rodinné prídavky poberám od Madarského státu).
Úctovnícka na Slovensku urobila tú chybu, ze celú túto situáciu nenahlásila Soc. Poistovni na Slovensku. Bohuzial, ja som o takto povinnosti zo zákona nevedela.
Napriek tymto okolnostiam zacala Sociálna poistovna odo mna vymáhat neodvedené dávky po tomto dátume. Na odpoved (ktorá bola mozno len telefonicky) a kde som im celú situáciu vysvetlila ziadali odo mna tlacivo E101, ktoré v rámci EU dokladuje, kde sú sociálne dávky odvádzané. Toto tlacivo mi na vsetky rozporné roky vydal tunajsí institút OEP (Országos Egészségügyi pénztár), partnersky institút Sociálnej poistovni. Tu mi dokladovali, ze vsetky roky 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 do roku 2009, kedy som podnikanie na Slovensku ukoncila mám riadne zaplatené.
Tieto dokumenty som osobne zobrala a jednala so Sociálnou Poistovnou v Leviciach, kde mi bolo povedané, ze takto vyplnené doklady oni nevedia uznat a mám priniest nanovo vyplnené a tak to bude v poriadku. Podotykam, ze tlacivá E101 mi boli oficiálne vydané a zmeny v nich som bola nútená íst vypytat este raz. Isla som priamo za riaditelkou institútu, ktorá ma doslova vysmiala, ze slovenská strana nie je schopná uznat riadne vyplnené tlacivá. Bola tak ochotná a este raz mi ich vytlacila a so zmenami, ktoré ziadala Slovenská Sociálna Poistovna.

SP na Slovensku nemala jasno a preto ziadala vytlacenie este raz, lebo na Slovensku som bola registrovaná ako fyzická osoba, v Madarsku som konatelkou s.r.o. , co je podla slovenskych predpisov právnická osoba, avsak podla madarskych predpisov konatel spolocnosti spadá pod kategóriu fyzickych osob. Takze podla tychto instrukcií (zo strany SP Slov.) boli tlacivá znovu vydané. Tieto som opat zaslala Sociálnej poistovni do Levíc, odkial som dostala odpoved, ze kedze tlacivá E101 boli vydané dvakrát, a oni tym pádom nevedia presne do ktorej kategórie ma majú zaradit, cely prípad je pre nich zmatocny a zavádzajúci a trvajú na uhradení dlhu.

Hácikom celého problému je práve to, ze slovenská strana nechce uznat podstatu "neplatenie odvodov v dvoch státoch" , napriek tomu, ze tlacivá su vydané ako pre fyzickú osobu (takto to ziadali).
Viete mi prosím poradiť čo s tým? Ďakujem krásne
Jana Motyčková
09.06.16,10:56
Moc neporadím. Príslušnosť k právnym predpisom vydala maďarská strana (E101) a tam určili príslušnosť k MR. Slovenská SP sa má riadiť týmto tlačivom a je pre ňu podľa mňa záväzné (aj keď viem o tom, že štáty sa v niektorých prípadoch medzi sebou dohadujú) . Môžu sa maximálne domáhať zmeny, ak tam neboli uvedené všetky skutočnosti. Ak máte nejaké rozhodnutie zo SP na to, že máte platiť odvody, treba sa odvolať. Prípadne dajte dopyt na Ústredie SP.
A k tomuto "Úctovnícka na Slovensku urobila tú chybu, ze celú túto situáciu nenahlásila Soc. Poistovni na Slovensku". S tým účtovníčka nič nemá, o E101 (dnes A1) si musíte žiadať vy (oznamujete tam aj vaše rodinné záležitosti) a do SP na Slovensku sa nič neoznamuje - až na vyžiadanie a pod. predložíte E101 (A1).
maska4
10.06.16,08:17
Dobrý deň .Ďakujem za reakciu. Ešte ak by som mohla.....keď to blžšie rozoberiem.Keďže od roku 2004 sa platili odvody len v Maďarsku, daňové priznanie sa tiež podávalo v Maďarsku , nakoľko na Slovensku nebol žiadny príjem z podnikania.......z čoho potom na Ďaľšie roky sociálna poisťovňa vypočítala vymeriavací základ pre platby poistného na ďalšie obdobie? Z čoho vychádzala? Nebola som už rezidentom iného štátu?
Jana Motyčková
10.06.16,10:47
Ak by ste mali povinnosť platiť poistné na Slovensku, tak by sa počítalo z maďarského DP - vy máte oznamovaciu povinnosť voči SP, SP tieto informácie nemá. Daňová rezidencia s poistným nič nemá, pre poistenie je dôležitá A1, resp. E101.
maska4
10.06.16,12:48
A čo mám teda ďalej robiť? veď toto je čistá motačka.Tlačivo som im zohnala, podala a stále je to pre nich nepostačujúce? Neviem si dať rady?...
Jana Motyčková
10.06.16,13:23
Neviem vám s tým viac pomôcť, ak niečo máte ako rozhodnutie, odvolajte sa. Ak nie, dajte dopyt na ústredie SP.