matka35
25.11.15,07:49
Dobrý deň všetkým,
chcela by som sa spýtať, či má niekto skúsenosti so zamestnancami, ktorí musia zostať doma na 60%. Z dôvodu, že zamestnávateľovi poklesla výroba, ale zatiaľ nechce prepúšťať. Viem, že musí byť nejaká dohoda medzi zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov o tomto stave, ale neviem ako ďalej postupovať. Zatiaľ sa uvažuje, že by zamestnanci zostali doma týždeň na 60%.
Ďakujem za všetky rady, ktoré mi pomôžu
chcela by som sa spýtať, či má niekto skúsenosti so zamestnancami, ktorí musia zostať doma na 60%. Z dôvodu, že zamestnávateľovi poklesla výroba, ale zatiaľ nechce prepúšťať. Viem, že musí byť nejaká dohoda medzi zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov o tomto stave, ale neviem ako ďalej postupovať. Zatiaľ sa uvažuje, že by zamestnanci zostali doma týždeň na 60%.
Ďakujem za všetky rady, ktoré mi pomôžu
ivka70
25.11.15,07:08
To musi byt bud dohodnute v kolektivnej zmluve alebo v zmluve medzi zastupcami zamestnancov a firmou.
V podstate zamestnavatel plati prekazku v praci na strane zamestnavatela, ktora je podla ZP platena 100% nahradou mzdy.
Ak existuje horeuvedena dohoda, moze tych 100% byt znizenych az na 60%.
60% je minimum, ktore musi byt zaplatene.
Pokial taka dohoda nebude existovat, zamestnavatel plati standardne 100% nahradu mzdy.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
(5) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 87a; ustanovenie § 90 ods. 9 sa v tomto prípade nemusí uplatniť.
V podstate zamestnavatel plati prekazku v praci na strane zamestnavatela, ktora je podla ZP platena 100% nahradou mzdy.
Ak existuje horeuvedena dohoda, moze tych 100% byt znizenych az na 60%.
60% je minimum, ktore musi byt zaplatene.
Pokial taka dohoda nebude existovat, zamestnavatel plati standardne 100% nahradu mzdy.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
(5) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 87a; ustanovenie § 90 ods. 9 sa v tomto prípade nemusí uplatniť.
matka35
25.11.15,07:17
Ďakujem, je jasné, že sa dohodne v tejto dohode tých 60%. To znamená, že keď tento stav bude trvať týždeň, zamestnancom dám za toto obdobie náhradu mzdy vo výške 60%. Aj sa toto niekde zvlášť nahlasuje? Napr. do SP??
Ďakujem moc.
Ďakujem moc.
ivka70
25.11.15,07:33
Nenahlasuje sa to nikam. V pisomnej dohode musia byt definovane vazne prevadzkove dovody, pri ktorych patri nahrada 60%. A potom musi zamestnavatel pisomne to obdobie (tyzden) aspon internym oznamenim zamestnancom specifikovat ako obdobie s vaznymi prevadzkovymi dovodmi definovanymi v tej dohode.
matka35
25.11.15,08:20
ok, ďakujem. Len sa ešte spýtam, keď im zadám túto zložku mzdy a mzda im poklesne bude sa im rátať aj doplatok do minimálnej mzdy?
Ďakujem pekne
A ešte jedna otázka, keby sa takéto nútené voľno nejako predĺžilo, kráti sa potom aj dovolenka? ako napr. pri dlhodobej pn?
Ďakujem
Ďakujem pekne
A ešte jedna otázka, keby sa takéto nútené voľno nejako predĺžilo, kráti sa potom aj dovolenka? ako napr. pri dlhodobej pn?
Ďakujem
ivka70
25.11.15,09:30
Doplatok sa bude ratat, ale nie za tieto dni.
Samozrejme 60% nemozete pocitat z nizsieho priemeru ako z minimalnej mzdy.
Samozrejme 60% nemozete pocitat z nizsieho priemeru ako z minimalnej mzdy.