Marfa
26.11.15,10:26
Ahojte. Prosim Vas, ked ma zamestnanec v pracovnej zmluve definovane, ze pracovny cas u zamestnavatela je 160 hodin mesacne a mesacna mzda je 700 eur brutto mesacne. Ale za dany mesiac odrobi len 144 hodin, lebo tak mu vyde rozvrh. Nemal dovolenku, ani Prekazku. Za ten mesiac sa mu pomerne krati mzda alebo nie? Dakujem.
mzdarka renca
03.12.15,20:23
Nie, nekráti sa mu mzda.
Zam-ľ mu mal rozvrhnúť pracovný čas tak, aby bol naplnený prac. fond dohodnutý v PZ.
Zam-ľ je povinný prideľovať zam-covi prácu v súlade s PZ.
Ak tak neurobí, ide o prekážku v práci na strane zam-ľa a zam-covi patrí náhrada mzdy vo výške priemerneho zárobku.
ALEBO
Chýbajúce hodiny môže zam-c odpracovať v mesiacoch, čo prídu a mesačná mzda sa mu meniť nebude, stále to bude 700 eur/mesiac.
Zam-ľ mu mal rozvrhnúť pracovný čas tak, aby bol naplnený prac. fond dohodnutý v PZ.
Zam-ľ je povinný prideľovať zam-covi prácu v súlade s PZ.
Ak tak neurobí, ide o prekážku v práci na strane zam-ľa a zam-covi patrí náhrada mzdy vo výške priemerneho zárobku.
ALEBO
Chýbajúce hodiny môže zam-c odpracovať v mesiacoch, čo prídu a mesačná mzda sa mu meniť nebude, stále to bude 700 eur/mesiac.
mzdarka renca
03.12.15,20:27
ešte otázočka, sviatok si v odprac. hodinách zohľadnila? napr. mali ste zatvorené a za normálnych okolností by mu vyšla prac. zmena, ale z dvôvodu sviatku nebol v práci. tieto hodiny treba tiež pripočítať k tým odpracovaným, ako keby robil.