mirkamn
30.11.15,10:17
Dobrý deň, prosím Vás o radu v nasledovnej situácii. Vo firme funguje dochádzkový systém na "čip", ktorý sa priloží, odcvakne čas príchodu/odchodu a zároveň urobí fotografiu. Máme zamestnanca, ktorý podvádzal, dal čip inému a ten ho odcvakol, samozrejme na neskorší odchod. Ako dôkaz je foto v systéme. Stalo sa to minulý týždeň, šéf chce dotyčného prepustiť. Najlepšie hneď dnes. Ako správne postupovať?
Peggynka
30.11.15,09:31
A to chce prepustiť len jedného? Podvádzali dvaja,či?
Tweety
30.11.15,09:32
V súlade so ZP. V IS by ste mali mať definované porušenie PD a aj prípadné postihy. Treba sa riadiť týmtoOkamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
Mali by ste mať rovnaký meter na obidvoch, veď PD porušili obaja, či?
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
Mali by ste mať rovnaký meter na obidvoch, veď PD porušili obaja, či?
mirkamn
30.11.15,09:49
Chce prepustiť obidvoch, len som myslela, že postup budem môcť aplikovať na obidvoch.
mirkamn
30.11.15,09:50
čo by mala obsahovať zápisnica o porušení pracovnej disciplíny?
avalik
30.11.15,10:44
Su zamestnanci pouceni, ze ich pri cvakani fotite?
Ing. Ľubomír Janoška
30.11.15,10:55
Hlavne konštatovanie kto, kde a kedy (čo najpresnejšie) čo urobil a prečo to zamestnávateľ hodnotí ako (závažné) porušenie pracovnej disciplíny.
terezamaria
30.11.15,11:02
Po zistení hrubého a závažného porušenia pracovnej disciplíny bolo treba zavolať obidvoch pracovníkov s tým, že mali podpísať Zápis o závažnom porušení pracovnej disciplíny. Samozrejme okrem vedúceho mal byť fyzicky prítomný aj vrátnik /SBS-kár/, ktorý ako svedok tiež podpisuje zápisnicu.
Samozrejme v Pracovnom poriadku organizácie /pracovno - organizačnom, neviem ako sa vám nazýva/ by malo byť napísané, čo sa u vás považuje za hrubé a závažné porušenie pracovnej disciplíny. Ja mám za to, že to také porušenie je.
Samozrejme v tej zápisnici musí byť spomenuté, k akému dňu končí pracovný pomer, podľa akého paragrafu ZP / § 68 ZP/ a v odôvodnení je potrebné to podrobne rozpísať, lebo v prípade súdneho napadnutia neplatnosti okamžitej výpovede na to na súde veľmi dbajú.
Samozrejme v Pracovnom poriadku organizácie /pracovno - organizačnom, neviem ako sa vám nazýva/ by malo byť napísané, čo sa u vás považuje za hrubé a závažné porušenie pracovnej disciplíny. Ja mám za to, že to také porušenie je.
Samozrejme v tej zápisnici musí byť spomenuté, k akému dňu končí pracovný pomer, podľa akého paragrafu ZP / § 68 ZP/ a v odôvodnení je potrebné to podrobne rozpísať, lebo v prípade súdneho napadnutia neplatnosti okamžitej výpovede na to na súde veľmi dbajú.
Peggynka
30.11.15,11:06
Presne,kvôli nedefinovaniu v interných predpisoch tzv.hrubého porušenia prac. disciplíny prehrali mnohí zamestnávatelia spor na súde.