tina66
30.11.15,17:01
Poradte mi prosím aká je lehota prijať opatrenia u zamestnávatela, ak zamestnanec porušil Zákonník práce a on sa o tom dozvedel. Môže mi dať postih aj niekedy za pol roka? Ďakujem pekne za odpoveď.
Tweety
30.11.15,16:03
Ak myslíš porušenie PD a okamžité skončenie PP, potom platíOkamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
mzdarka renca
30.11.15,16:17
kedy sa o tom zam-ľ dozvedel? pred pol rokom, či teraz?
tina66
30.11.15,16:46
nedávno
tina66
30.11.15,16:55
Chápem to správne, že lehota je do dvoch mesiacov odkedy sa o tom dozvedel?
mzdarka renca
30.11.15,17:01
tak platí § 68 odst. 2.
Tweety
30.11.15,17:11
najneskôr do jedného roka, tak ako to tam je