Sme právnická osoba, ktorá zamestnáva cca. 150 zamestnancov na hlavný pracovný pomer. Výkon práce pomocné administratívne práce. Odmeňovanie zamestnancov je hodinové. Máme 8 hodinový denný pracovný fond.
Doteraz sme mali zriadené konto pracovného času, nakoľko charakter práce je sezónny (je závislý od cestovného ruchu) a v niektorých mesiacoch máme problém dodržať pracovný fond zamestnancov (8 hodinový) – nevieme im poskytnúť prácu denne na 8 hodín. Niektoré mesiace im vznikli nadčasy (v letnom období robili aj 10-12 hodín denne), ktoré sme potom použili v tých slabších mesiacoch (v zimnom období odrobia len 5-6 hodín). Konto pracovného času bolo schválené zamestnaneckou radou.

Vedenie spoločnosti plánuje prejsť na úkolové odmeňovanie zamestnancov.
1. Ako máme postupovať v prípade naakumulovaných nadčasov, ktoré vznikli počas uplatňovania pracovného konta? Neboli ešte preplatené, zatiaľ ich len evidujeme.
2. Ak sa prejde na úkolové odmeňovanie zamestnancov, problém s nerovnomerným rozvrhnutím pracovného času ostáva aj naďalej. Je možné použiť nadčasy z konta pracovného času v prípade úkolových odmien na doplnenie pracovného fondu? (ak zamestnanec odrobí v mesiaci len 140 h – dostane z úkolov vypočítanú adekvátnu mzdu, ale pracovný fond nemá naplnený môžeme použiť nadčasy z pracovného konta? Použité nadčasy by mali byť preplatené priemerkou?
3. Musí mať vôbec ten zamestnanec dodržaný pracovný fond?
4. Ak zamestnanec nedosiahne minimálnu mzdu, je zamestnávateľ povinný mu doplniť mzdu do minimálnej mzdy?
5. V prípade, ak zamestnanec so svojimi odpracovanými hodinami prekročí pracovný fond (napríklad odpracuje 180 h), za nadčas má mať príplatok? (t.j. dostane úkolovú mzdu a 20 h bude mať nadčas s príplatkom)?

Ďakujem za odpoveď!