nikula
02.12.15,14:27
Dostávali sme z úradu práce príspevok na zamestnanca a sme povinní držať ho 18 mesiacov na prac. mieste. Avšak zamestnanec si našiel inú prácu a dáva výpoveď.... Problém je v tom, že ešte tento mesiac musíme udržať toto miesto.... Ako to poriešiť? Novú silu, ktorá by spĺňala podmienky, tak rýchlo nenájdeme a ani sa to kvôli zopár dňoch neoplatí.... až na to, že nechceme vracať peniaze....
Ak sa dohodneme so zamestnancom, že vyčerpe dovolenku a potom do konca mesiaca by sme mu dali neplatené voľno.... a výpoveď by bola k poslednému dňu v mesiaci.... dalo by sa tak?
jslancik
03.12.15,09:23
výpovednú dobu nemá?
nikula
03.12.15,10:35
má 2 mesiace, ale teraz sa uvoľnilo ponúkané miesto, tak to chce využiť.... chceme nejaký kompromis....
jslancik
03.12.15,10:41
kompromis spravte taký, že bude u vás pracovať do konca tohto mesiaca. Nemáte dôvod pristúpiť na dohodu, ktorú navrhne zamestnanec. Urobte mu ústupok, že nebudete trvať na 2m výpovednej dobe (ktorá by skončila 31. 12. + 2 mesiace, teda posledného februára), ale dohodnete sa, že dokončí aktuálny mesiac. Alebo ešte jeden mesiac, ak to potrebujete. To je kompromis, nie, že pristúpite na všetko, čo zamestnanec chce. Aj keď je to pravdepodobne "spriaznená duša", tak sorry, ale takto to musí byť.
Budúci zamestnávateľ by to mal pochopiť, že nemôže len tak zo dňa na deň niekto nastúpiť, pokiaľ nie je nezamestnaný.
nikula
03.12.15,10:46
ok, to viem, že nemusíme mu akceptovať dohodu k tomu termínu, čo si určí.... nejak sa dohodneme
nikula
04.12.15,12:56
je ešte ten problém, že sú problémy medzi zam-teľom a zam-com a aj preto chce dať výpoveď. Už sa nechce vrátiť do práce. Momentálne dočerpáva dovolenku, len ako to poriešiť ďalšie dni. My potrebujeme dokončiť mesiac a zam-nec nechce prísť do práce. Ak mu dáme neplatené voľno, bude musieť zaplatiť ZP. Prichádza do úvahy jedine PN.... či je aj iná možnosť.....?
jslancik
04.12.15,13:24
ale je irelevantné, či zc chce, alebo nechce. dôležité je, čo má v zmluve a k čomu ho zaväzuje zákonník práce.