Jozef Mihál
02.12.15,21:53
Národná rada SR schválila dňa 26.11.2015 nový zákon o športe. Zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2016.



Závislá činnosť – zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu

Príjem športovca na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu sa považuje za príjem zo závislej činnosti - § 5 ods. 1 písm. m) zákona o dani z príjmov (nové ustanovenie v zákone o dani z príjmov). Z pohľadu zákona o dani z príjmov tak športovec so zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu má postavenie zamestnanca. Môže si uplatniť nárok na nezdaniteľnú časť, na daňový bonus na deti atď. Športová organizácia mu pri výplate príjmov strhne preddavok na daň zo závislej činnosti.

Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, prechodné ustanovenie § 293dm, účinné od 1.1.2016, v rokoch 2016 až 2018 sa športovec so zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu nepovažuje za zamestnanca na účely zákona o sociálnom poistení. Športová organizácia ho počas tohto obdobia neprihlasuje ako svojho zamestnanca do Sociálnej poisťovne, športovec nemá povinné poistenie ako zamestnanec a poistné do Sociálnej poisťovne sa neodvádza. Na druhej strane si treba uvedomiť, že športovec nemá nárok na dávky zo Sociálnej poisťovne. Športová organizácia ho prihlasuje do Sociálnej poisťovne až od 1.1.2019.

Podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení sa športovec so zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu nepovažuje za zamestnanca. V definícií pojmu „zárobková činnosť“ podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona o zdravotnom poistení sa odkaz pod čiarou 18) odkazuje na § 5 ods. 1 písm. a) až h), j) a k) a ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov, neodkazuje sa však na § 5 ods. 1 písm. m) zákona o dani z príjmov. Športová organizácia ho preto neprihlasuje ako svojho zamestnanca do zdravotnej poisťovne. Športovec však musí mať zabezpečené (pokiaľ je poistencom podľa zákona o zdravotnom poistení) zdravotné poistenie iným spôsobom a to buď:

- ako zamestnanec u iného zamestnávateľa,
- ako SZČO, ak má aj činnosť SZČO,
- ako poistenec štátu – napríklad ako študent alebo
- ako poistenec podľa § 11 ods. 2 zákona o zdravotnom poistení, tzv. samoplatiteľ.


Závislá činnosť – športový odborník alebo športovec so (starou) pracovnou zmluvou alebo obdobného pracovného vzťahu podľa osobitného predpisu ) v rezortnom športovom stredisku alebo na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru

Príjem uvedených osôb sa naďalej posudzuje ako príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov.

Uvedené osoby majú postavenie zamestnanca podľa zákona o sociálnom poistení a podľa zákona o zdravotnom poistení.


SZČO

Príjem športovca alebo športového odborníka ako SZČO je od 1.1.2016 v zákone o dani z príjmov osobitne definovaný v § 6 ods. 2 novým písmenom e) a to vrátane príjmov na základe sponzoringu.

Uvedené osoby majú povinnosti a práva podľa zákona o sociálnom poistení a zákona o zdravotnom poistení rovnako ako akékoľvek iné SZČO mimo oblasti športu.


Príjem zo sponzoringu - iné príjmy (§ 8 ZDP)

Medzi iné príjmy sa v § 8 ods. 1 nové písm. p) zákona o dani z príjmov definuje príjem na základe sponzoringu prijatý:

- športovcom so zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu,
- športovcom s pracovnou zmluvou,
- športovcom s obdobným pracovným vzťahom v rezortnom športovom stredisku.

Pri uvedenom príjme za výdavky považujú (§ 8 ods. 15) všetky výdavky preukázateľne vynaložené na základe zmluvy o sponzorstve v športe. Príjem zo zmluvy o sponzorstve v športe na obdobie presahujúce zdaňovacie obdobie, sa zahrnie do základu dane postupne v období čerpania príjmov na základe zmluvy o sponzorstve v športe do výšky vynaložených výdavkov v príslušnom zdaňovacom období podľa osobitného predpisu. To v praxi znamená, že základ dane z príjmov na základe sponzoringu by mal byť nulový.

Poznámka: v prípade že sponzorovaným je amatérsky športovec, zdaní príjem na základe sponzoringu ako iný príjem podľa § 8 – iný.


Športové organizácie

Predmetom dane športových organizácií, ktoré nie sú založené alebo zriadené na podnikanie, je aj príjem na základe zmluvy o sponzorstve v športe (§ 12 ods. 2).


Sponzorské je daňovo uznaný výdavok (§ 17 ZDP)

Medzi daňovo uznané výdavky na strane sponzora sa podľa § 17 ods. 19 písmeno h) zákona o dani z príjmov zaraďujú výdavky (náklady) na sponzorské u sponzora na základe zmluvy o sponzorstve v športe poskytnuté počas obdobia trvania zmluvy o sponzorstve v športe v rozsahu podľa jeho skutočného použitia v príslušnom zdaňovacom období a to ak v príslušnom zdaňovacom období sponzor vykáže kladný základ dane.

Daňovo uznaným výdavkom nie je sponzorské pre amatérskeho športovca okrem talentovaného športovca a okrem športového reprezentanta.


Dobrovoľníci v športe – oslobodenie od dane

V zákone o dani z príjmov sa v § 8 ods. 1 dopĺňa písmeno r) podľa ktorého sa medzi iné príjmy zaraďuje náhrada za stratu času dobrovoľníka zapísaného v informačnom systéme športu.

Medzi príjmy oslobodené od dane sa v § 9 ods. 1 dopĺňa písmeno m), podľa ktorého je náhrada za stratu času dobrovoľníka zapísaného v informačnom systéme športu príjem oslobodený od dane ak nepresiahne v zdaňovacom období 500 eur. Zdaňuje sa len tá časť príjmu ktorá presiahne hranicu 500 eur ročne.

Zároveň sa v zákone č. 461/2011 Z. z. o dobrovoľníctve v § 6 ods. 2 vkladá nové písmeno e), podľa ktorého dobrovoľník zapísaný v informačnom systéme športu môže dostať náhradu za stratu času pri vykonávaní dobrovoľníckej činnosti v športe. Výška náhrady je obmedzená hodinovou minimálnou mzdou, v roku 2016 tak nesmie presiahnuť sumu 2,328 eura na hodinu.
Analytik1
06.12.15,22:42
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, rozumiem tomu správne, športovcoci so zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu patrí za dovolenku jeho mzda, nie náhrada mzdy za dovolenku? Na takéhoto športovca sa nevzťahuje § 134 kde je upravený výpočet jeho priemerného zárobku? V prípade, ak mu zamestnávateľ bude poskytovať pracovné voľno platené priemerom , potom sa v takomto prípade bude hodinový priemer rátať z mesačnej mzdy zamestnanca, nie z predchádzajúceho Q?
Ďakujem

Jana Motyčková
07.12.15,08:25
Áno, za dovolenku mzda. Pozor nárok na dovolenku je 20 kalendárnych dní, to nie sú 4 týždne. Má´sa poskytnúť najmenej v rozsahu týždňa, to je 7 kalendárnych dní.
Prekážka - spôsob platenia, ak ide o prekážku na strane zamestnanca, by mal byť zmluvne dohodnutý. Na športovcov sa nevzťahujú všetky ustanovenia o prekážkach v práci ako na zamestnancov.


Pracovnoprávny priemer je riešený v § 36 ods. 2 = aktuálnej mesačná mzda - pozor ale na deň je to deleno počet kalendárnych dní v mesiaci. Kedy sa použije denný priemer nie je mi celom jasné.
A nie som si istá krátením mzdy pri PN, §141 Zákonníka práce sa na nich vzťahuje, takže mzdu krátiť budeme. Ale denný pracovný čas je 24 hodín, počas toho má nárok na odpočinok a pod.. Zamestnávateľ vedie evidenciu odpracovaného času (nie denného pracovného času). V zmysle pojmu denný pracovný čas sa mzda bude krátiť podľa kalendárnych dní?
Športovci momentálne nie sú nemocensky poistení, nebudú mať nárok na nemocenské dávky Je možné, že si môžu dohodnúť poskytovanie mzdy počas PN zmluvne.
Analytik1
09.12.15,13:03
Dobrý deň,

v zmluve o prof. výkonávaní športu nie je potrebné uvádzať výmeru ustanoveného týž. prac. času (t.j. napr. 40 hod, 37, 5 hod, resp či má nejaký skrátený úväzok) ani pracovnú dobu športovca? Zamestnávateľ ale má povinnosť viesť zoznam odprac hodín, čiže musí mu naplánovať "pracovný kalendár" ? U športovcov sa sleduje len doplatok do min mzdy pre 40 hod. týždenný prac. čas? T.j. 405 € mesačne a 2,328 e / hod? Nesleduje sa min. mzd ani pre ustan. týžd. prac čas (napr. 37,5 hodiny) ani pre stupne náročnosti?



Ďakujem
Jana Motyčková
09.12.15,17:23
V zmluve o vykonávaní športu môžu, ale nemusia byť uvedené časové úseky, v ktorých bude športovec k dispozícii. Ale niečo ako ustanovený týždenný pracovný čas pre nich neplatí a teda neexistuje ani skrátený úväzok. Zamestnávateľ má povinnosť evidovať odpracované dni, nie hodiny.

Pravdepodobne mzda musí byť najmenej vo výške 405 €. Hodinová minimálna mzda sa zrejme sledovať nebude. Ale v podstate v zmluve môže byť dohodnuté temer čokoľvek, aj dohodnutý rozsah odpracovaných hodín a mzda na hodinu.
alveryst
16.02.16,13:25
DObrý deň,


Pán Mihál, platí stále oslobodenie podľa § 9 ods. 2 písm j zákona o DzP, podľa ktorého príspevky a podpory z prostriedkov občianskych združení (okrem platieb za výkon činnosti § 5 a 6) nezdaňujeme?


Ďakujem pekne