jarka184
03.12.15,07:34
Ahojte, kontrola z inšpektorátu práce nám vytkla, že sme nedodržali nepretržitý odpočinok. Jeden zamestnanec, ktorý má pracovné zmeny v pracovných dňoch od 8,00 do 17,00 v auguste mimoriadne odpracoval jeden víkend, čo znamená, že pracoval 12 dní v kuse.Viac krát sa to neopakovalo. Práca cez víkend bola preplatená ako nadčas. Máme mu do 4 mesiacov poskytnúť náhradný nepretržitý odpočinok? A čo to presne znamená, voľno v akom rozsahu? Nemali sme ešte takýto prípad. Ďakujem
mzdarka renca
03.12.15,06:44
kuk § 93 Zákonníka práce, tam nájdeš odpoveď.
jarka184
03.12.15,06:59
Tým som začala, len neviem, či tomu správne rozumiem. Do štyroch mesiacov mu máme poskytnúť ďalšie 2 dni voľna, mimo toho voľna čo má bežne. Takže napr. vo štvrtok a piatok (víkendy má voľné). a máme mu to normálne preplatiť?