pracanazmluvu
03.12.15,14:46
Bola so mnou uzatvorena PP, uvedene v zmluve ze bol som mnou uzatvoreny pracovny pomer na dobu urcitu, mam na zmluve napisany datum. Skusobna doba 3 mesiace. Splatnost mzdy. Zaplatene prevodom na ucet zamestnanca. Dlzka pracovneho casu 38,75hodin tyzdenne. Zamestnanec ma narok na dovolenku podla paragraf 100 az 117. Prava a povinnosti ucastnikov tejto zmluvy sa riadia podla zakona c 311/2001 a ostatnymi pracovnopravnymi predpismi. Nemam na zmluve napisane ze mam narok na stravne listky. Pytam sa na porade, dostanem stravne listky?
Tweety
03.12.15,13:47
Nárok na zabezpečenie stravovania sa do PZ nepíše, vzniká za zákonných podmienok § 152 ZP.
pracanazmluvu
03.12.15,13:49
teda ano alebo nie? je to praca na plny uvazok?
Tweety
03.12.15,13:51
pozri uvedený § 152, pri zmene dlhšej ako 4 hod. je povinnosť zabezpečiť stravovanie.
ivka70
03.12.15,13:51
Ci dostanes listky nevieme, zalezi ako zabezpecuje zamestnavatel stravovanie zamestnancov.
pracanazmluvu
03.12.15,13:52
ked odrobim 40 hodin za tyzden mam narok bud na teplu stravu alebo stravny listok
Chobot
03.12.15,13:53
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ti stravovanie, nikde ale nemáš garantované, akou formou to musí byť. Môže to byť stravnými lístkami, ale kľudne ti môže zabezpečiť obedy v nejakej závodnej jedálni.
Takže odpoveď na tvoju zle položenú otázku znie: nemáš zákonný nárok na stravné lístky. Máš ale zákonný nárok na zabezpečenie stravovania.
Takže odpoveď na tvoju zle položenú otázku znie: nemáš zákonný nárok na stravné lístky. Máš ale zákonný nárok na zabezpečenie stravovania.
mzdarka renca
03.12.15,14:03
za každú odpracovanú zmenu dlhšiu ako 4 hod. máš nárok na zabezpečenie stravy od zam-ľa, či už v stravovacom zariadení zam-ľa, alebo formou stravného lístku.
Tweety
03.12.15,14:05
ved si tie odpovede aspon prečítaj,máš to zodpovedané viackrát